Administrator SDM dan manajer SDM adalah dua jabatan umum yang dipegang oleh profesional sumber daya manusia. Sementara kedua posisi ditugaskan dengan fungsi pekerjaan penting yang berkaitan dengan kepatuhan hukum, kepegawaian, tunjangan dan hubungan karyawan, peran administrator biasanya berada di bawah manajer dalam bagan hierarki organisasi perusahaan. Ini biasanya menghasilkan manajer SDM yang berfokus terutama pada inisiatif strategis keseluruhan perusahaan sedangkan administrator SDM melakukan kombinasi tugas administratif dan tugas strategis.
$config[code] not foundTugas Pekerjaan Administrator
Bergantung pada ukuran dan struktur organisasi, administrator dapat memiliki jabatan pekerjaan lain seperti generalis SDM atau spesialis SDM. Beberapa administrator bertanggung jawab untuk semua bidang sumber daya manusia seperti kompensasi, administrasi tunjangan, rekrutmen dan kepatuhan sementara yang lain berspesialisasi dalam satu disiplin ilmu tertentu. Tugas pekerjaan dapat mencakup apa saja dari melakukan wawancara kerja, memproses penggajian, menanggapi pertanyaan karyawan atau mengelola rencana tunjangan perusahaan.
Tugas Pekerjaan Manajer
Tidak jarang ada beberapa tumpang tindih di antara mitra bisnis sumber daya manusia, namun manajer SDM biasanya dapat melakukan lebih banyak otonomi dalam keputusan mereka daripada administrator. Selain mengelola departemen sumber daya manusia, tugas pekerjaan umum termasuk berkonsultasi dengan manajer dan eksekutif mengenai perencanaan strategis, meminimalkan risiko hukum dengan memperbarui dan memelihara kebijakan dan prosedur dan menangani masalah disiplin ilmu yang meningkat. Manajer, juga disebut sebagai direktur di beberapa organisasi, juga membandingkan vendor untuk memastikan asuransi, paket manfaat, dan sistem informasi SDM tetap kompetitif dan hemat biaya serta meriset metode baru untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKualifikasi Administrator
Sementara kualifikasi khusus berbeda-beda menurut majikan, kandidat umumnya harus memiliki gelar sarjana dalam sumber daya manusia atau bidang terkait agar memenuhi syarat untuk bekerja sebagai administrator SDM. Individu yang tidak memiliki gelar sarjana tetapi memiliki pengalaman SDM yang signifikan sebelumnya mungkin memenuhi syarat untuk dipertimbangkan oleh beberapa perusahaan asalkan mereka telah menunjukkan pengetahuan tentang undang-undang dan peraturan karyawan seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas. Selain itu, meskipun tidak diperlukan, kandidat yang memiliki sertifikasi SDM seperti yang ditawarkan oleh Lembaga Sertifikasi SDM mungkin memiliki prospek pekerjaan yang lebih menguntungkan.
Kualifikasi Manajer
Mirip dengan administrator, persyaratan pekerjaan untuk posisi manajer SDM berbeda-beda menurut perusahaan. Secara umum, gelar sarjana dalam sumber daya manusia, bisnis atau bidang terkait bersama dengan pengalaman kerja SDM sebelumnya diperlukan, namun beberapa perusahaan mungkin memerlukan minimal gelar master untuk dipertimbangkan untuk peran kepemimpinan SDM. Karena ini adalah peran strategis dalam organisasi, kandidat harus dapat menunjukkan pengetahuan tingkat ahli dalam semua bidang hukum SDM. Pengusaha juga mungkin memerlukan kepemilikan sertifikasi SDM dan pengalaman manajerial sebelumnya.
