Hanya karena seseorang mengganggu Anda di tempat kerja atau menjengkelkan Anda dengan cara tertentu, tidak berarti ada lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Hukum federal di bawah Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 jelas mendefinisikan apa yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Analogi yang baik untuk seseorang adalah ketika Anda merasa seolah-olah pergi bekerja sama dengan tinggal di kamp penjara, di mana orang-orang menghina dan meremehkan Anda hanya karena jenis kelamin, cacat, ras, atau salah satu kelas yang dilindungi lainnya di bawah hukum federal.
$config[code] not foundDefinisi
Di bawah hukum federal, ada dua penyebab lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Jenis pelecehan khusus yang membuat kondisi pekerjaan Anda, kenaikan gaji atau perlakuan lainnya berdasarkan pada penerimaan atau penolakan Anda terhadap tindakan yang tidak disukai dilarang oleh hukum federal karena itu menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Rekan kerja atau manajer yang terus-menerus meremehkan, melecehkan, menghina atau membuat komentar cabul tentang rekan kerja lainnya berdasarkan warna kulit, ras, asal kebangsaan, usia, cacat, agama atau identitas gender juga berkontribusi pada penciptaan pekerjaan yang bermusuhan lingkungan Hidup.
Bebas dari Diskriminasi
Lingkungan kerja yang bermusuhan dimulai dengan perilaku diskriminatif. Di bawah undang-undang federal, adalah tanggung jawab majikan untuk memastikan bahwa semua karyawan menikmati lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi. Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan ketat tentang perilaku karyawan, terutama yang berkaitan dengan jenis pelecehan ini. Selain ilegal, perilaku yang tidak pantas untuk mendiskriminasi seseorang karena dia berbeda. Adalah melanggar hukum untuk memperlakukan rekan kerja dengan buruk karena dia menjalankan agama yang berbeda, berasal dari negara lain, memiliki cacat atau warna kulit yang berbeda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHak Karyawan
Undang-undang Hak Sipil menjamin hak Anda untuk bekerja di lingkungan kerja yang bebas permusuhan. Meskipun insiden yang terisolasi tidak memenuhi syarat sebagai kontribusi terhadap lingkungan kerja yang bermusuhan, ketika pelecehan terhadap Anda atau rekan kerja lainnya berlangsung dan cukup parah, Anda memiliki hak untuk mengajukan keluhan pelecehan. Ikuti panduan perusahaan Anda yang diuraikan dalam buku pedoman karyawan Anda untuk mengajukan keluhan secara internal. Jika perusahaan Anda tidak merespons atau pelecehan berlanjut, Anda memiliki opsi lain.
Tuduhan Diskriminasi
Anda memiliki hak untuk mengajukan pengaduan diskriminasi atau lingkungan kerja yang bermusuhan dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda atau Komisi Peluang Pekerjaan yang Setara AS, agen hukum yang dibuat untuk tujuan ini di bawah Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Agen tersebut akan membuat keputusan berdasarkan keluhan Anda dan akan meminta Anda untuk menyelesaikan perselisihan melalui mediasi, mengajukan tuntutan hukum terhadap organisasi Anda atau mengizinkan Anda untuk menuntut di pengadilan.
Pembalasan
Adalah ilegal jika majikan Anda membalas Anda dengan cara tertentu karena Anda mengajukan tuntutan diskriminasi. Jika Anda kehilangan pekerjaan atau merasa harus berhenti karena Anda tidak lagi dapat mentolerir bekerja di lingkungan yang bermusuhan, Anda dapat mengajukan tuntutan diskriminasi kepada Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Dalam satu situasi seperti itu, seorang veteran cacat tidak diberikan akomodasi kerja yang wajar dan terus-menerus dilecehkan oleh rekan kerja dan pengawasnya sampai-sampai ia berhenti setelah menghabiskan semua opsi. Ketika ia mengajukan klaimnya ke EEOC, kasus itu dimenangkan di pengadilan.
