Pemilik usaha kecil harus terus-menerus bekerja untuk menemukan keseimbangan antara kompensasi pekerja yang memadai dan mempertahankan laba. Dan seiring dengan gagasan ini, pemilik usaha kecil juga harus mempertimbangkan kondisi kerja. Bagaimana mereka dapat menyeimbangkan keinginan dan keinginan karyawan terhadap kebutuhan praktis tempat kerja?
Nah, satu set peraturan kota mungkin terlalu jauh menciptakan penjadwalan dan masalah lain atas nama melindungi karyawan yang akan membuat profitabilitas untuk usaha kecil jauh lebih sulit - jika bukan tidak mungkin
$config[code] not foundAgenda Keluarga Bekerja adalah serangkaian proposal di seluruh kota yang bertujuan untuk memperbaiki kondisi kerja bagi para pekerja, terutama pekerja berpenghasilan rendah.
Namun, beberapa pemilik dan pemimpin bisnis sangat khawatir bahwa proposal tersebut juga mengancam bisnis kecil. Mereka mengatakan proposal kota menetapkan aturan yang tidak bisa diikuti oleh usaha kecil dan tetap menguntungkan.
Misalnya, Federasi Nasional Bisnis Independen menulis:
“Dikenal sebagai Agenda Keluarga Bekerja, proposal Dewan Kota Minneapolis akan mewajibkan pengusaha untuk menjadwalkan setiap karyawan setidaknya empat minggu sebelumnya dan mewajibkan majikan untuk memberikan cuti sakit yang dibayarkan kepada setiap karyawan. Denda yang menyertai akan dikenakan untuk bisnis yang tidak mematuhi. "
Satu proposal akan menjamin hak pekerja untuk mendapatkan hari sakit berdasarkan jumlah jam mereka bekerja.
Beberapa pemilik usaha kecil merasa aturan ini tidak akan terlalu berat dan akan menjadi sesuatu yang bisa dipatuhi oleh kebanyakan pemilik usaha kecil.
Danny Schwartzman adalah pemilik Common Roots Café, sebuah restoran dan kedai kopi di Minneapolis, tempat salah satu pertemuan Agenda Keluarga Kerja baru diadakan. Dia mengatakan bahwa meskipun dia umumnya mendukung proposal, atau setidaknya ide umum di belakangnya, dia dapat melihat bagaimana mereka mungkin khawatir beberapa pemilik usaha kecil di kota.
Schwartzman mengatakan dalam sebuah wawancara telepon dengan Small Business Trends, “Meminta bisnis untuk menawarkan karyawan sakit hari bukanlah pelanggaran yang sangat mengerikan menurut saya, tetapi bagian penjadwalannya sedikit lebih rumit. Jadi kami bekerja dengan anggota dewan untuk mencari tahu apa garisnya, apa yang sebenarnya bisa dilakukan untuk bisnis. "
Hari ini, Senator @alfranken mampir untuk membicarakan cuti sakit yang dibayar untuk semua pekerja. Kami percaya itu baik untuk semua orang. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 Februari 2015
Tetapi peraturan lain memberikan kompensasi kepada pekerja untuk perubahan menit terakhir pada jadwal mereka atau untuk bekerja berjam-jam mungkin tidak mungkin bisa dilakukan.
Misalnya, restoran dengan tempat duduk teras dapat menjadwalkan server untuk bagian-bagian itu dan kemudian harus membatalkan menit-menit terakhir karena hujan, yang berarti kompensasi karyawan meskipun bisnis tidak menghasilkan uang di meja tambahan. Atau perusahaan penarik dapat menghadapi hukuman karena harus memanggil pengemudi tambahan jika ada hujan salju lebat.
Dalam serangkaian pertemuan untuk membahas proposal, pemilik dan manajer bisnis membagikan pendapat mereka. Dan banyak dari mereka tidak disukai, menurut laporan oleh MinnPost.
Sebagai contoh, Deepak Nath, yang merupakan mitra di Empire Entertainment, menyuarakan keprihatinan tentang kemungkinan penalti yang terlibat untuk bisnis jika ada penjadwalan campur-baur. Tetapi jika konflik penjadwalan muncul karena seorang pekerja, tidak akan ada penggantian dari bisnis dalam hal itu, para pendukung mempertahankan.
Untuk alasan itu, Schwartzman berpikir perlu ada beberapa perubahan pada proposal sebelum benar-benar memberlakukannya. Tetapi beberapa perubahan pada proposal asli sebenarnya telah dibahas di kalangan pejabat kota, seperti mengubah jumlah pemberitahuan yang perlu diberikan pemberi kerja untuk penjadwalan dari 28 menjadi 14 hari.
Selain itu, kota telah membahas rencana untuk fase dalam perubahan dengan bisnis yang lebih besar terlebih dahulu, kemudian memiliki kelompok yang bekerja untuk mengevaluasi perubahan-perubahan itu sebelum mereka benar-benar berlaku untuk bisnis yang lebih kecil di kota.
Minneapolis bukan kota pertama yang membuat proposal semacam ini. Bahkan, kota-kota seperti Albuquerque dan Washington, D.C., telah memperkenalkan proposal serupa.
Jelas bahwa jenis aturan ini penting bagi pekerja.
Schwartzman berkata, "Ketika kita memiliki karyawan yang bahagia dan ekonomi yang lebih baik di daerah itu, itu lebih baik untuk bisnis dalam jangka panjang. Ini akan sulit pada awalnya, tapi saya pikir dalam jangka panjang kita akan melihat peningkatan di semua area kota kita. "
Masih sambil membuat pekerja bahagia, juga penting untuk menjaga bisnis tetap menguntungkan. Kalau tidak, bisnis tidak akan dapat menyediakan pekerjaan yang diinginkan dan dibutuhkan pekerja. Dan itu tidak akan membuat siapa pun bahagia.
Foto Minneapolis Skyline via Shutterstock
4 Komentar ▼
