Penyimpangan tempat kerja terjadi karena berbagai alasan. Mungkin seorang karyawan merasa diremehkan, berada dalam kesulitan keuangan atau cemburu dengan kesuksesan rekan kerja. Dia mungkin menyebarkan gosip yang tidak benar atau menggunakan kegiatan ilegal untuk keuntungan pribadinya. Ketika ini terjadi, budaya kantor terpengaruh dan pekerja merasa tidak dihargai, tidak dihargai dan cemas. Hasilnya adalah produktivitas yang melambat dan, mungkin, hilangnya bisnis.
$config[code] not foundGosip
Bergosip tentang prosedur perusahaan, rekan kerja, bos atau situasi apa pun dianggap sebagai perilaku tempat kerja yang menyimpang. Menurut Beth Weissenberger, CEO dan Co-Founder The Handel Group yang berbasis di New York, gosip memperlambat produktivitas dan menciptakan moral yang buruk. Kebencian di antara rekan kerja dan departemen terjadi kemudian dan komunikasi berhenti. Gosip berhenti ketika orang menolak untuk mendengarkan, berhenti menyebarkan desas-desus sendiri dan mendorong orang lain untuk pergi ke orang yang tepat dan mengatasi situasi secara langsung.
Tidak hormat
Rasa tidak hormat pada teman sebaya, klien, dan penyelia muncul dalam berbagai bentuk. Misalnya, seorang karyawan mungkin dengan sengaja membuat panggilan telepon pribadi yang keras untuk meminta perhatian atau sering kali kesal karena masalah kecil yang bisa diselesaikan. Atau mungkin seseorang di kantor merasa berhak untuk melihat atau menggunakan dokumen kerja atau persediaan orang lain tanpa meminta izin. Hasil dari perilaku menyimpang seperti itu memperlambat aliran kerja dan menghancurkan kepercayaan karyawan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingGaya Manajemen yang Buruk
Tim manajemen yang menyimpang mungkin secara terus-menerus memaksakan tenggat waktu yang mustahil atau mengharapkan proyek yang diselesaikan tanpa dukungan yang tepat. Penyimpangan terjadi karena bos tahu apa yang dia tuntut mengancam keberhasilan karyawan, tetapi terus mengikuti permintaannya. Selain itu, bos yang menyimpang adalah orang yang mengintimidasi, menahan informasi, melecehkan, atau menggunakan agresi pribadi untuk mempermalukan atau mempermalukan karyawan.
Mencuri dan Berbohong
Mencuri dan berbohong di tempat kerja menciptakan kecemasan dan menghancurkan kepercayaan di antara rekan kerja. Ini bisa terjadi ketika seseorang mengambil kredit untuk penjualan atau ide karyawan lain, atau ketika seorang karyawan memutuskan untuk secara fisik mencuri properti. Paling tidak, orang yang menunjukkan perilaku menyimpang seperti ini tidak lagi dipercaya dengan informasi rahasia atau properti karyawan dan, kadang-kadang, bermasalah dengan hukum.
Keterlambatan dan Absensi
Terlambat kerja secara konsisten, terlambat menghadiri rapat atau tidak muncul sama sekali menunjukkan rasa tidak hormat terhadap rekan kerja, klien, dan bisnis yang ada. Orang-orang yang kurang memiliki komitmen di tempat kerja membuat lebih banyak pekerjaan bagi orang lain, ketinggalan tugas, dan menjadi alasan tenggat waktu yang terlewat atau kehilangan bisnis.
