Berkontribusi lebih banyak di tempat kerja membuat Anda lebih menyukai rekan kerja dan manajemen Anda dan dapat membantu Anda mendapatkan promosi dan menerima kenaikan gaji. Ditambah lagi, pada akhirnya, Anda akan merasa lebih puas mengetahui Anda membuat perbedaan. Memotong lebih banyak di tempat kerja membutuhkan sikap yang gigih dipasangkan dengan organisasi kecil. Meminta bantuan juga tidak ada salahnya.
Menentukan tujuan
Tanpa tujuan dalam pikiran, Anda mungkin merasa seolah-olah Anda berkeliaran di tempat kerja tanpa ide bagaimana berkontribusi dan sedikit motivasi untuk berkontribusi. Tetapkan diri Anda tujuan yang realistis sehingga Anda memiliki sesuatu untuk dibidik setiap hari. Mulailah dengan tujuan utama dalam pikiran dan kemudian memecahnya menjadi tujuan yang lebih kecil. Misalnya, Anda bekerja di bagian penjualan. Anda bisa menjadikannya tujuan Anda untuk mendapatkan tiga klien baru setiap bulan. Dari sasaran itu, Anda bisa menetapkan sasaran untuk menelepon 50 bisnis atau orang per hari.Buat tujuan yang memotivasi dan mendorong Anda sebagai individu dan membantu perusahaan Anda secara bersamaan.
$config[code] not foundMengambil tindakan
Siapa pun dapat menunggu rekan kerja atau manajer untuk mengatakan sesuatu perlu dilakukan. Ketika tempat kerja terdiri dari karyawan yang tidak mengambil tindakan sendiri, tempat kerja itu menjadi stagnan dan kurang produktif. Tanyakan pada diri sendiri apa yang perlu dilakukan dan kemudian lakukan. Jika Anda tidak memiliki wewenang untuk menyelesaikan tugas tertentu, beri tahu manajer atau penyelia Anda atau minta wewenang untuk melanjutkan dan menyelesaikan tugas. Misalnya, Anda adalah asisten manajer di toko ritel di mal. Anda menerima memo yang mengharuskan toko Anda untuk mencetak 100 selebaran dan mengirimkannya ke bisnis lain di mal. Bawa sendiri untuk mencetak selebaran itu dan bagikan. Jangan menunggu manajer umum Anda bertanya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMinimalkan Gangguan
Gangguan dapat membunuh produktivitas Anda di tempat kerja. Beberapa tempat kerja secara inheren sibuk dan berisik, dan meskipun Anda tidak dapat melakukan banyak hal dalam situasi tersebut, Anda dapat meminimalkan gangguan di area terdekat Anda. Beberapa contoh termasuk menyimpan ponsel Anda di saku Anda bukan di meja Anda, dan merapikan ruang kerja Anda sehingga tidak ada tumpukan kertas dan catatan yang mengganggu Anda setiap kali Anda melihat ke bawah. Jika rekan kerja Anda terlalu berisik, cukup minta mereka untuk berbicara lebih lembut. Buat diskusi tetap ringan, tersenyum, dan jangan bertindak konfrontatif. Situs web MindTools menyarankan pengaturan waktu khusus untuk memeriksa dan menjawab email agar Anda tidak menutup membaca dan membalas setiap lima menit.
Meminta bantuan
Bahkan pekerja paling produktif pun membutuhkan bantuan sesekali. Jika Anda berada di manajemen, tanyakan kepada karyawan Anda apa yang menurut mereka dapat dilakukan oleh manajemen dengan lebih baik. Jaga agar jawaban mereka anonim. Jika Anda seorang karyawan, jelaskan kepada manajemen bahwa Anda ingin berkontribusi lebih banyak, tetapi Anda tidak yakin bagaimana melakukannya. Jangan berpikir bahwa itu adalah tanda kelemahan untuk meminta bantuan. Hampir semua orang - mulai dari manajer hingga karyawan baru - lebih menyukai seseorang yang berupaya meningkatkan dan mencari saran tentang cara meningkatkan versus seseorang yang duduk kembali dan bahkan tidak berusaha untuk meningkatkan kinerjanya.
Buat daftar
Setelah Anda mengidentifikasi beberapa cara untuk berkontribusi lebih banyak di tempat kerja, catatlah. Buat daftar apa yang perlu Anda lakukan dan rujuk sepanjang hari. Lebih sulit untuk ditindaklanjuti jika Anda memiliki ide-ide yang memantul di kepala Anda alih-alih di selembar kertas yang dapat Anda lihat kapan pun Anda perlu.
