Di tempat kerja, seorang mentor sering kali adalah manajer senior yang mengambil peran sebagai guru dan membantu pekerja baru untuk unggul. Mentor dan mentee masuk ke dalam suatu hubungan yang didasarkan pada rasa saling menghormati dan kepercayaan. Kemitraan ini dapat berjalan dua cara dalam mana masing-masing membantu yang lain menavigasi wilayah asing, unggul dalam karir dan menguasai keterampilan tertentu.
Mentoring Melalui Abad
Mentoring adalah praktik kuno yang digunakan generasi untuk memajukan keterampilan mereka dan meningkatkan kinerja mereka. Kata ini sebenarnya berasal dari mitologi Yunani kuno, di mana dewa Mentor melayani sebagai penasihat untuk Odysseus. Apakah pekerja selama berabad-abad menyebut guru mereka sebagai mentor atau tidak, orang selalu mengandalkan kebijaksanaan dan pengetahuan orang lain saat mereka menjalani karier mereka.
$config[code] not foundSemua Bentuk dan Ukuran
Berbeda dengan definisi kamus umum, mentor di tempat kerja bukanlah pelatih yang terutama tertarik pada pengembangan pribadi pekerja, tetapi lebih fokus pada tugas dan keterampilan di tempat kerja tertentu. Di tempat kerja modern, seorang pekerja mungkin perlu memiliki banyak mentor untuk tumbuh di area yang berbeda. Sementara para mentor seringkali lebih tua, mereka tidak harus seperti itu, mereka juga tidak harus memiliki senioritas di tempat kerja. Seorang mentor adalah seseorang yang tahu lebih banyak tentang topik tertentu dan bersedia membagikan pengetahuan itu kepada Anda, biasanya tanpa bayaran tambahan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMentor Mempraktikkan Apa yang Mereka Khotbahkan
Menurut Careerstone Group, sebuah perusahaan konsultan yang berspesialisasi dalam memanfaatkan hubungan karyawan secara maksimal, seorang mentor yang hebat tidak hanya berbicara dengan baik, tetapi juga menepati pembicaraannya. Mentor hebat memiliki keinginan yang mendalam untuk berbagi pengalaman mereka untuk membantu orang lain. Keberhasilan dalam suatu bidang bukan satu-satunya kriteria untuk menjadi mentor yang hebat; mentor harus bersedia untuk menghabiskan waktu dengan mentee, berbagi kesuksesan dan kegagalan, dan bersedia untuk mengajukan pertanyaan juga.
Kesediaan pada Ujung Penerima
Orang yang mencari mentor harus mau mendengarkan pengalaman dan bimbingan orang lain. Seorang mentee yang baik juga meminta bantuan ketika dibutuhkan, meluangkan waktu untuk menghabiskan waktu dengan seorang mentor dan mendengarkan saran yang ditawarkan. Mentees sering berbagi keahlian mereka dengan para mentor juga. Misalnya, jika Anda berusia 20-an dan dibimbing di tempat kerja oleh seorang ahli berusia 60 tahun di bidang Anda, Anda mungkin dapat berbagi pengalaman Anda dengan media sosial saat ia membagikan pengalamannya dengan membuat presentasi kepada calon klien. Pendampingan yang sukses membutuhkan kesabaran dan komitmen dari kedua belah pihak.
