Model Asuransi Swadana Memberikan Pilihan Baru untuk Bisnis Kecil

Banyak usaha kecil mendapati diri mereka membayar premi asuransi kesehatan yang meningkat dari tahun ke tahun, akhirnya mendorong mereka untuk mempertimbangkan untuk menjatuhkan manfaat kesehatan sama sekali. Menurut Laporan Angkatan Kerja Aflac 2013, 47 persen bisnis dengan kurang dari 100 karyawan mengatakan menawarkan manfaat yang kuat sambil tetap sesuai anggaran adalah tantangan utama.

Meskipun mungkin tergoda untuk mengirim karyawan ke bursa asuransi kesehatan negara bagian atau federal, kenyataannya adalah bisnis kecil perlu menawarkan manfaat tersebut untuk membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Studi ini menemukan bahwa 61 persen pekerja setidaknya akan cenderung menerima pekerjaan dengan paket tunjangan yang lebih kuat, tetapi kompensasi lebih rendah. Selain itu, 84 persen pekerja mengatakan bahwa paket tunjangan mereka secara keseluruhan setidaknya memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja mereka.

$config[code] not found
Bisa ditebak, banyak bisnis mencari cara untuk mempertahankan asuransi kesehatan bagi karyawan mereka sambil memotong biaya dan manfaat yang semakin mahal. Masukkan model asuransi yang didanai sendiri.

Asuransi Swadaya

Apa model asuransi yang didanai sendiri?

Dalam model asuransi yang didanai sendiri, sebuah bisnis memiliki opsi untuk memberikan manfaat kesehatan langsung kepada karyawan. Itu berarti majikan, alih-alih perusahaan asuransi, mengumpulkan premi, menanggung risiko dan membayar klaim karyawan.

Namun, perusahaan asuransi masih dapat digunakan untuk menjalankan aspek administrasi.

Bagaimana bisnis kecil dapat menerapkan model yang didanai sendiri?

Pengusaha menghitung total klaim yang diantisipasi yang akan dibuat karyawan mereka selama tahun yang akan datang.

Bisnis kemudian dapat menggunakan angka itu untuk menetapkan risiko maksimum yang mereka anggap, secara efektif membatasi jumlah tahunan yang mereka rencanakan untuk dibelanjakan pada manfaat.

Bagaimana jika perusahaan tidak mampu membayar klaim karyawannya?

Mungkin bagi pengusaha untuk meremehkan pengeluaran perawatan kesehatan tahunan mereka. Untuk mencegah situasi ini dari menghabiskan sumber daya tambahan, perusahaan dapat membeli asuransi stop-loss. Asuransi stop-loss dimulai ketika klaim melebihi nilai maksimum yang ditetapkan majikan untuk menutup biaya yang tersisa dan dapat datang dalam berbagai bentuk.

Dengan asuransi kerugian khusus, klaim setiap karyawan tunggal yang melebihi jumlah yang ditetapkan akan ditanggung oleh perusahaan asuransi. Dengan asuransi stop-loss agregat, pertanggungan dimulai setelah total biaya untuk semua karyawan melebihi klaim maksimum yang diproyeksikan oleh rencana swadana.

Pengusaha dapat membeli kedua jenis pertanggungan.
Apakah model yang didanai sendiri melukai usaha kecil yang tidak mampu menawarkan manfaat sebanyak pertukaran?

Pemilik bisnis yang tidak mampu membayar tingkat pertanggungan yang sebanding dengan opsi manfaat yang tersedia di bursa atau apa yang mereka tawarkan sebelumnya harus mempertimbangkan untuk mencari asuransi sukarela untuk membantu melengkapi rencana medis utama yang ada. Manfaat untuk sukarela dua kali lipat:

Itu tidak menambah biaya manfaat pemberi kerja karena dibayar oleh karyawan.

Ini memenuhi permintaan karyawan. (60 persen pekerja mengatakan bahwa mereka akan membeli produk sukarela jika ditawarkan oleh majikan mereka.)

Apa keuntungan untuk bisnis?

Meskipun mengadopsi model yang didanai sendiri dan dengan asumsi lebih banyak risiko mungkin terdengar luar biasa, itu telah terbukti menjadi metode yang efektif bagi bisnis untuk mengendalikan biaya mereka sambil tetap menarik dan mempertahankan talenta top melalui manfaat kesehatan.

Foto Asuransi Kesehatan melalui Shutterstock
2 Komentar ▼