Cara Menegosiasikan Pembagian Keuntungan. Pengusaha menggunakan pembagian keuntungan dalam beberapa cara. Ini sering, tetapi tidak selalu, digunakan sesuai dengan arti harfiahnya: pembayaran tahunan kepada karyawan berdasarkan langsung pada profitabilitas bersih perusahaan di atas dan di luar gaji dan bonus biasa. Banyak pengusaha hanya merujuk pada 401 (k) atau struktur bonus lainnya sebagai pembagian keuntungan tanpa mengikat pembayaran langsung ke profitabilitas.
$config[code] not foundNegosiasikan Rencana Bagi Hasil Untuk Semua Musim
Bernegosiasi untuk rencana pembagian keuntungan yang akan memaksimalkan kompensasi Anda, bahkan jika laba bersih perusahaan menderita.
Pastikan bahwa setiap rencana pembagian keuntungan yang benar didukung oleh pendekatan buku terbuka untuk keuangan perusahaan. Integritas dari rencana pembagian laba yang benar, berdasarkan laba bersih aktual perusahaan, tergantung pada integritas angka yang digunakan.
Negosiasikan untuk memasukkan pendapatan perusahaan top-line sebagai bagian dari dasar untuk persamaan bagi hasil Anda jika posisi Anda melibatkan penjualan, pemasaran, pengembangan produk atau fungsi apa pun di mana Anda dapat memengaruhi pendapatan perusahaan.
Hindari menempatkan terlalu banyak kepercayaan pada rencana pembagian keuntungan yang akan memberi Anda kompensasi jika kinerja perusahaan secara keseluruhan jauh di belakang ekspektasi Anda. Beberapa perusahaan membuat janji bagi hasil yang luar biasa yang muncul kosong jika keuntungannya tidak ada.
Bernegosiasi untuk perusahaan Anda untuk berkontribusi secara signifikan pada rencana pembagian keuntungan, seperti rencana 401 (k), sebagai cara untuk memberikan karyawan insentif yang kuat untuk memberikan pendapatan dan nilai bagi perusahaan.
Tunda negosiasi pembagian keuntungan sampai larut dalam pembahasan paket kompensasi Anda, jika Anda berada dalam posisi penjualan utama, dan pertimbangkan untuk meminta persentase kenaikan pendapatan yang disebabkan oleh kinerja Anda. Tandaskan bahwa kenaikan tersebut merupakan "uang yang ditemukan" untuk perusahaan berdasarkan kinerja Anda dan bahwa Anda harus dihargai di atas dan di luar kompensasi normal untuk hasil ini.
Minta nota kesepakatan yang mencatat hasil negosiasi Anda tentang pembagian keuntungan.
Tip
Meskipun 401 (k) rencana seringkali bukan rencana bagi hasil yang sebenarnya, mereka ditafsirkan sebagai rencana bagi hasil oleh IRS. Ketika mereka dikelola oleh perusahaan luar yang memiliki reputasi baik, dengan biaya rendah dan berbagai pilihan investasi, mereka sering lebih disukai daripada beberapa skema pembagian keuntungan internal yang membebani karyawan dengan saham perusahaan mereka sendiri.
Peringatan
Pastikan mata Anda terbuka lebar jika Anda menerima saham perusahaan sebagai bagian dari rencana pembagian keuntungan. Untuk setiap "Dell-ionaire" atau Microsoft millionaire, ada tragedi seperti Enron.
