Berbicara tentang seseorang di belakangnya dapat merusak hubungan dan membuat kurangnya kepercayaan, terutama ketika itu bos Anda. Anda tidak hanya dapat menempatkan pekerjaan Anda dalam risiko, Anda juga berisiko mendapat rekomendasi yang buruk ketika Anda mencari pekerjaan lain. Permintaan maaf yang tulus dapat menunjukkan tanda kekuatan dan karakter yang hebat, jadi penting untuk memperbaikinya jika Anda berharap untuk menerima pengampunan dan menyembuhkan rasa malu yang Anda berdua alami.
$config[code] not foundMohon maaf segera
Dekati bos Anda dan minta maaf karena membicarakannya. Spesifik dalam permintaan maaf Anda. Katakan padanya Anda menyesal telah membicarakannya di belakang dan meminta maaf karena telah menyakitinya atau membuatnya malu. Dengan bersikap spesifik, Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda memahami sifat kesalahan Anda dan Anda siap untuk memperbaikinya. "Psychology Today" menyatakan bahwa dengan melakukan ini, Anda membangun kembali landasan moral yang sama dan Anda menegaskan bahwa Anda dan bos Anda memiliki nilai yang sama. Anda juga dapat mengirim surat permintaan maaf jika Anda merasa sangat cemas untuk berbicara dengannya secara langsung. Alamat surat itu ke atasan Anda, sertakan permintaan maaf Anda di badan dan tandatangani nama Anda. Bahkan jika Anda tidak berencana untuk mengatakan permintaan maaf secara langsung, pastikan untuk menyampaikannya secara langsung.
Tawarkan Penjelasan
Berikan penjelasan tentang mengapa Anda berbicara tentang bos Anda sejak awal. Jika Anda lelah atau frustrasi atau jika Anda memiliki masalah dengan karyawan lain, beri tahu atasan Anda bahwa perilaku ini bukan cara bertindak normal Anda dan Anda tidak akan membiarkan itu terjadi lagi. Anda harus menunjukkan bahwa Anda memahami perasaan atasan Anda dan Anda dengan tulus merasa buruk, atau permintaan maaf Anda akan terdengar palsu. Misalnya, jelaskan kepada atasan Anda bahwa Anda sangat tertekan karena proyek baru-baru ini dan Anda merasa bahwa dengan membicarakannya Anda akan menghilangkan sebagian tekanan dari diri Anda sendiri.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenerima tanggungjawab
Jangan salahkan siapa pun atas tindakan Anda selain diri Anda sendiri. Tanyakan apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk memperbaiki situasi. Jika bos Anda ingin Anda berbicara dengan lawan bicara Anda untuk memperbaikinya, maka minta maaf kepada lawan bicara Anda dan jelaskan bahwa Anda salah. Permintaan maaf yang baik harus membuat Anda merasa bersalah dan membuat Anda menderita, kata "Psychology Today." Ini juga menunjukkan Anda benar-benar kesal dengan diri sendiri atas insiden itu.
Maafkan dirimu
Begitu bos Anda menerima permintaan maaf Anda dan Anda membuat situasi yang benar dengannya, Anda harus belajar untuk memaafkan diri sendiri. Menurut University of Massachusetts, Anda harus belajar melepaskan rasa bersalah untuk maju dan mulai membangun kepercayaan dalam hubungan lagi. Buat rencana tindakan untuk tidak membiarkan insiden itu terjadi lagi. Berjanjilah untuk pergi ketika Anda mendengar orang lain bergosip, apakah itu tentang bos Anda atau orang lain.
