Melamar posisi negara adalah proses yang terlibat, seringkali membutuhkan ujian panjang dan wawancara berganda hanya untuk dipertimbangkan untuk posisi yang diinginkan. Terlepas dari hambatan yang harus diatasi untuk mengamankan pekerjaan negara, pekerjaan ini masih sangat dihargai, karena sebagian besar pekerjaan negara membayar dengan cukup baik dan menawarkan manfaat besar dan waktu liburan. Mematuhi pedoman aplikasi secara ketat dan tepat waktu, dan dengan tingkat kepercayaan diri yang ramah, akan secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di negara bagian.
$config[code] not foundPelajari situs web agen atau departemen yang ingin Anda lamar. Secara khusus, kumpulkan informasi yang akan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi anggota kunci agen atau organisasi, persyaratan dan tes khusus untuk posisi yang ingin Anda lamar, dan siaran pers acara terbaru yang melibatkan agen atau departemen. Informasi terperinci ini akan memberi Anda keunggulan yang mengesankan atas pelamar lain dalam surat lamaran Anda dan wawancara potensial.
Pelajarilah tes-tes yang diberikan negara yang mungkin harus Anda ikuti dan catat di mana dan kapan tes-tes ini akan diberikan. Tes untuk posisi pemerintah, seperti ujian pekerja pos, sering diberikan beberapa kali per tahun. Dapatkan materi penelitian dan panduan belajar yang direkomendasikan oleh lembaga negara tempat Anda ingin mencari pekerjaan, pelajarilah secara teratur, dan uji diri Anda secara berkala.
Jelaskan pengalaman kerja Anda di resume Anda dan surat pengantar dalam terminologi singkat yang sangat cocok dengan apa yang digunakan dalam posting pekerjaan negara. Personel sumber daya manusia akan mencari untuk dengan cepat menentukan apakah tingkat pendidikan dan pengalaman kerja Anda memenuhi persyaratan minimum untuk posisi tertentu. Salah satu opsi adalah menulis surat pengantar dua kolom dengan persyaratan pekerjaan di sebelah kiri dan pengalaman yang cocok Anda tercantum di sebelah kanan.
Hadiri semua wawancara kelompok / panel pendahuluan yang mungkin diperlukan sebelum wawancara individu. Tidak semua negara mengatur wawancara ini, kadang-kadang disebut sebagai kualifikasi panel penilaian wawancara (QAP).Ikut serta dalam semua ini tidak hanya untuk membuktikan dedikasi Anda kepada mereka yang berada dalam posisi untuk mempekerjakan Anda, tetapi juga untuk mencatat jenis pertanyaan yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan dalam sebuah wawancara individual.
Ikuti wawancara individu dengan panggilan telepon ke manajer perekrutan. Tunggu sampai setidaknya beberapa hari telah berlalu sejak wawancara Anda, sebaiknya seminggu. Bertanya tentang status aplikasi Anda dengan nada sopan namun percaya diri alih-alih menunggu jawaban akan menunjukkan tekad dan etos kerja yang proaktif.
