Sementara banyak kota sedang mempertimbangkan untuk meningkatkan upah minimum, Ikea telah melakukannya.
Setahun yang lalu, perusahaan mengumumkan kenaikan upah minimum pertama untuk toko-toko Amerika. Kemudian baru-baru ini, Ikea mengatakan kenaikan lain di toko untuk 2016, membuat pembayaran awal rata-rata di pengecer $ 12 per jam.
Upah minimum untuk karyawan Ikea bervariasi di berbagai kota. Perusahaan mendasarkan upah minimumnya pada biaya hidup untuk kota tertentu. Dengan menggunakan Kalkulator Upah Hidup MIT, Ikea menentukan berapa yang harusnya dinaikkan upah minimum untuk sebuah toko.
$config[code] not foundTidak masalah kota, semua toko Ikea akan membayar karyawan setidaknya $ 10 per jam. Chief Financial Officer, Rob Olson, baru-baru ini mengatakan kepada The Huffington Post perusahaan sudah melihat manfaat dari peningkatan ini.
Salah satu manfaat terbesar dari kenaikan upah minimum Ikea adalah turnover yang lebih sedikit. Hanya dalam enam bulan, Ikea berada di jalur untuk mengurangi omset mereka sebesar 5 persen atau lebih tahun ini. Ini berarti mereka berada di jalur yang benar untuk menghabiskan lebih sedikit uang untuk pelatihan dan merekrut karyawan baru.
Selain itu, mereka melihat peningkatan jumlah karyawan yang memenuhi syarat. Karena kenaikan gaji, banyak karyawan yang mencari pekerjaan dengan gaji lebih tinggi berbondong-bondong ke perusahaan.
Menurut Olson, dua toko baru di Merriam, Kansas, dan Miami, Florida, melihat banyak pelamar yang memenuhi syarat.
Banyak pengecer menerapkan kenaikan upah minimum selain Ikea, termasuk Gap dan Walmart. Tetapi Ikea telah mendekatinya dengan cara yang berbeda, memilih untuk mendasarkan upah minimumnya pada biaya hidup untuk kota tertentu.
Contohnya dapat dilihat di toko College Park, Maryland, di mana upah minimum adalah $ 14,54. Sementara itu, Ikea Pittsburgh akan memiliki upah minimum $ 10.
Menurut Olson, faktor utama dalam meningkatkan upah minimum Ikea adalah "menciptakan kehidupan sehari-hari yang lebih baik bagi banyak orang" yang bekerja di perusahaan.
Tetapi sementara meningkatkan upah minimum kemungkinan akan memberi karyawan Ikea penghasilan yang lebih baik dalam jangka pendek, pilihan itu tidak dibuat murni karena alasan baik.
Ketika pasar terus membaik kembali ke kondisi sebelum resesi, pengecer akan bersaing untuk karyawan. Tetapi jika Ikea sudah memiliki upah lebih tinggi daripada kebanyakan pesaing, perusahaan akan memiliki lebih sedikit masalah dalam merekrut anggota tim baru.
Pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana peningkatan pasar tenaga kerja dan penurunan tingkat pengangguran dapat memengaruhi perekrutan dan retensi? Tindakan apa yang telah Anda ambil untuk membuat bisnis Anda lebih menarik bagi karyawan saat ini dan perspektif?
Foto IKEA melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
