Bagian dari wawancara kerja yang sukses adalah menunjukkan pengetahuan Anda - bidang Anda dan perusahaan, dan bagaimana Anda akan berhasil dalam posisi yang dihadapi. Tetapi Anda juga harus menunjukkan kepada calon atasan bagaimana Anda mengatasi hal yang tidak diketahui. Tidak mungkin mengetahui segalanya, dan mempekerjakan manajer menyadari hal itu. Apa yang ingin mereka lihat adalah bahwa Anda tahu cara menemukan sesuatu. Anda tahu cara mengajukan pertanyaan.
$config[code] not foundPewawancara yang baik akan mengakhiri pertemuan Anda dengan iterasi, "Pertanyaan apa yang Anda miliki untuk saya?" Dan ini adalah momenmu. Dengan mengajukan beberapa pertanyaan yang bagus dan solid, Anda menunjukkan kemampuan Anda untuk belajar - plus, Anda dapat mengumpulkan beberapa informasi penting tentang posisi terbuka. Datanglah ke wawancara Anda yang dilengkapi dengan pertanyaan bagus, seperti yang berikut:
Apa tujuan keseluruhan pekerjaan ini, dan bagaimana itu membantu organisasi Anda dalam gambaran besar?
Kita semua telah mencapai titik itu dalam perburuan pekerjaan - dalam kekacauan itu semua, Anda entah bagaimana berakhir di sebuah wawancara untuk perusahaan yang tidak benar-benar Anda kenal, untuk posisi yang tidak benar-benar Anda pahami. Jika itu masalahnya, pertimbangkan untuk memulai wawancara Anda dengan pertanyaan seperti ini, seperti yang disarankan oleh Forbes. Jauh lebih baik untuk mengajukan pertanyaan yang tampaknya jelas daripada menyudutkan diri Anda sendiri sambil berpura-pura tahu jawabannya. Mintalah pewawancara Anda untuk memberi tahu Anda, dengan kata-katanya sendiri, apa sebenarnya posisi itu, dan bagaimana posisi itu cocok dengan perusahaan. Anda menginginkan gambaran yang paling lengkap tentang pekerjaan potensial Anda berikutnya.
Jika saya mengambil posisi ini, siapa yang akan mengelola saya? Apa yang bisa Anda ceritakan tentang manajer?
Gali wawasan tentang budaya perusahaan di sini, dan lihat apakah itu sesuai dengan gaya kerja Anda. Seperti yang ditunjukkan Monster, jika Anda lebih suka kemandirian di tempat kerja tetapi pengawas untuk posisi ini memiliki kecenderungan untuk mengelola mikro, itu akan baik untuk diketahui sebelumnya. Juga gunakan kesempatan ini untuk bertanya tentang posisi lain di departemen, dan bagaimana Anda akan berinteraksi dengan orang-orang di posisi itu setiap hari. Ini tidak hanya memberi Anda informasi praktis tentang posisi yang Anda minati, tetapi juga wawasan budaya perusahaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengenai orang-orang yang sebelumnya berhasil dalam posisi ini, kualitas apa yang membuat pekerjaan mereka menonjol sebagai sangat hebat?
Alison Green, yang memperkirakan dia telah melakukan ribuan wawancara kerja, menulis di Cut bahwa ini mungkin pertanyaan terkuat yang pernah dia dengar dari seorang kandidat pekerjaan. Pertama, ini menyiratkan bahwa Anda berencana untuk menjadi karyawan yang "sangat hebat" - Anda ingin tahu bagaimana melangkah maju dan mundur secara efektif dan menonjol. Jelas, kesan itu menguntungkan Anda. Tetapi bagaimana majikan potensial Anda menjawab pertanyaan ini juga bisa memberi tahu Anda banyak: bagaimana mereka mengukur kesuksesan karyawan mereka, jenis energi yang paling mereka hargai, seberapa dekat mereka bersedia bekerja dengan orang-orang yang mereka kelola. Anda juga dapat meluangkan waktu untuk bertanya mengapa orang sebelumnya dalam posisi ini pindah. Secara keseluruhan, ini bisa menjadi pertanyaan buat-atau-hentikan, baik untuk Anda maupun manajer perekrutan Anda.
Apa yang Anda harapkan dari beberapa bulan pertama karyawan baru Anda di tempat kerja?
Forbes merekomendasikan pertanyaan ini untuk membantu memberi Anda gambaran tentang kurva pembelajaran yang diharapkan, dan apakah menurut Anda itu cocok untuk Anda. Jika Anda mengisi posisi ini, apakah Anda akan berhasil dan belajar sambil jalan? Atau apakah Anda memiliki rencana khusus untuk diikuti, mungkin dengan jadwal pelatihan mingguan, atau bahkan jadwal harian? Seberapa produktif majikan Anda mengharapkan Anda sejak awal? Bagaimana Anda bisa berharap untuk berkomunikasi, atau menerima kritik? Apa perjuangan khas untuk karyawan baru di posisi ini? Pertanyaan ini dapat membantu melukiskan gambaran metode pengajaran atasan Anda dan kecepatan sebenarnya dari posisi prospektif Anda.
