Bisnis A.S. semakin meningkatkan kesalahan klasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen daripada karyawan, klaim Departemen Tenaga Kerja.
Interpretasi Administrator baru dari DOL mengirimkan riak keprihatinan melalui komunitas bisnis. Kekhawatirannya adalah bahwa peraturan baru akan membuat pemerintah federal berusaha mengklasifikasikan lebih banyak kontraktor sebagai karyawan dan meningkatkan biaya.
$config[code] not foundKunci untuk mengklasifikasi pekerja dengan benar, catatan Divisi Upah dan Jam (WHD) DOL (PDF) dalam Interpretasi Administrator No. 2015-1, adalah:
“…Apakah pekerja secara ekonomi tergantung pada majikan dalam hal ini, pekerja harus dianggap sebagai karyawan atau benar-benar dalam bisnis untuk dirinya sendiri yang berarti mereka adalah kontraktor independen). "
Interpretasi mencakup enam faktor untuk membantu pengusaha menentukan klasifikasi yang tepat untuk pekerja mereka. Faktor-faktor termasuk seberapa penting upaya seorang pekerja untuk bisnis pengusaha; apakah keterampilan manajerial pekerja memengaruhi peluang pekerja untuk mendapat untung atau rugi; dan bagaimana investasi relatif pekerja dibandingkan dengan investasi majikan.
Menurut banyak laporan, pedoman baru akan meningkatkan jajaran karyawan dibandingkan kontraktor independen.
Seperti yang dicatat Richard J. Reibstein dari perusahaan Pepper Hamilton LLP:
“Interpretasi baru menandakan penekanan baru oleh Departemen Tenaga Kerja untuk menindak perusahaan yang menurutnya adalah kesalahan klasifikasi karyawan sebagai kontraktor independen. Datang pada tumit dari sejumlah keputusan pengadilan baru-baru ini dalam tindakan kelas atas terhadap Uber dan Lyft, serta penyelesaian kesalahan klasifikasi $ 228 juta oleh FedEx pada Juni 2015, perusahaan yang menggunakan kontraktor independen … memiliki lebih banyak alasan daripada sebelumnya untuk meningkatkan kepatuhan terhadap undang-undang yang mengatur kontraktor independen. ”
Asosiasi Waralaba Internasional mengeluarkan siaran pers yang menyebut pedoman baru itu “tidak perlu mengganggu.”
Presiden dan CEO IFA Steve Caldeira, CFE, mengatakan dalam rilis:
“Pedoman baru ini secara salah mengartikan bagaimana cara kerja waralaba. Banyak pewaralaba menggunakan kontraktor karena sifat unik dari bisnis mereka yang memerlukan fleksibilitas untuk memenuhi permintaan pasar di industri tempat mereka beroperasi. Mereka seharusnya tidak dipaksa untuk mengubah model bisnis mereka karena beberapa birokrat yang tidak terpilih, pro-buruh, dan anti-bisnis di Washington. ”
Secara keseluruhan, "pedoman kesalahan klasifikasi" DOL dapat berdampak pada lebih dari 5,8 juta pemilik bisnis dan hampir 25 juta pekerja, menurut data Sensus Ekonomi dan informasi tambahan yang diberikan oleh peneliti industri waralaba FRANdata.
Industri yang diperkirakan akan terkena dampak termasuk Konstruksi, Pembersihan dan Layanan Fasilitas, Layanan Individu dan Keluarga, dan Transportasi Truk, menurut IFA.
"Peraturan pemerintah dan birokrasi adalah salah satu perhatian utama anggota kami," Karen Harned, Direktur Eksekutif Pusat Hukum Bisnis Kecil NFIB, baru-baru ini mencatat mengenai pengawasan peraturan secara umum. Dia menambahkan:
“Sebagian besar pemilik usaha kecil tidak dapat mengandalkan spesialis kepatuhan hukum dan pengacara untuk membantu mereka mengikuti semua peraturan federal baru yang harus mereka ikuti. Dengan rata-rata 10 peraturan baru sehari, pemilik usaha kecil menghabiskan lebih banyak waktu untuk urusan administrasi dan lebih sedikit waktu untuk fokus pada bisnis mereka. Itu buruk untuk bottom line mereka dan untuk pertumbuhan pekerjaan nasional. "
Gambar: Tom Perez, Departemen Tenaga Kerja
