Ekonomi mulai berbalik, dan jika segala sesuatunya berlanjut dalam nada positif seperti yang saya kira akan terjadi, perusahaan Anda akan segera tumbuh. Sebuah perusahaan yang sedang berkembang memiliki banyak keputusan untuk diambil, termasuk: apakah kita mempekerjakan staf penuh waktu sebagai karyawan, atau apakah kita menambah kontraktor independen?
Manfaat mempekerjakan kontraktor independen dapat mencakup biaya overhead yang lebih rendah dalam bentuk asuransi kesehatan dan manfaat. Tetapi apakah biaya overhead yang lebih rendah lebih besar daripada pengembalian investasi pada karyawan yang berdedikasi yang mungkin loyal kepada perusahaan, tumbuh dalam kemampuan dengannya, dan pada akhirnya lebih mandiri dan dapat diandalkan? Lagi pula, kontraktor independen itu mungkin menghabiskan lebih banyak mindshare dan upaya membangun bisnisnya sendiri, versus bisnis Anda - dengan sepeser pun!
$config[code] not foundDan apakah overhead benar-benar merupakan masalah besar saat ini ketika tugas-tugas dapat di-outsourcing-kan ke organisasi pengusaha profesional?
Selain itu, ada beberapa masalah kompleks. Tidak peduli apa Anda memanggilnya, apakah orang itu benar-benar seorang karyawan dan bukan kontraktor independen, di mata pemerintah? Pemilik usaha kecil harus sepenuhnya memahami klasifikasi dan kepatuhan pekerja, dan banyak yang tidak - satu dari tiga bisnis AS gagal dalam audit klasifikasi pekerja.
Kamis ini webinar gratis akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan banyak lagi, termasuk pertanyaan Anda:
- Apa cara paling efektif untuk membangun tim kontraktor dan karyawan, dan bagaimana mereka dapat berinteraksi secara produktif?
- Bagaimana IRS mengklasifikasikan kontraktor independen vs karyawan untuk tujuan pajak?
- Sumber daya mana, seperti PEO, konsultan SDM, dan penyedia lainnya, yang paling cocok untuk membantu usaha kecil dalam mengelola kompleksitas SDM?
- Dapatkah menggolongkan staf Anda secara tidak tepat dapat merugikan Anda dalam jangka panjang?
- Bagaimana Anda bisa menerapkan Tes 20 Faktor atau tes ABC? (Dan apakah Anda bahkan tahu apa tes-tes ini?)
Webinar ini menampilkan panel ahli, termasuk perwakilan dari Departemen Tenaga Kerja, Divisi Upah dan Jam AS.
Ini gratis - pastikan untuk mendaftarkan tempat Anda terlebih dahulu agar Anda tidak ketinggalan. Apa yang Anda pelajari dapat menyelamatkan perusahaan Anda dari hukuman mahal:
Waktu: 14:00 ET / 11 pagi PT Tanggal: Kamis, 26 April 2012 Tautan Pendaftaran:
Selamatkan perusahaan Anda dari hukuman serius - Daftar sekarang.
