Sebuah pekerjaan hebat telah dibuka di perusahaan Anda, dan Anda sudah menjadwalkan wawancara. Meskipun Anda mungkin memiliki banyak pengalaman dengan perusahaan, itu ide yang baik untuk mempersiapkan wawancara sama baiknya dengan Anda mempersiapkan wawancara eksternal. Persiapan melibatkan lebih dari sekedar memperbarui resume Anda. Anda juga ingin mengetahui segala hal tentang posisi dan departemen.
$config[code] not foundDapatkan Inside Scoop
Sebagai orang dalam, Anda memiliki akses khusus ke informasi tentang posisi tersebut. Kemungkinannya adalah Anda akan menemukan anggota departemen atau seseorang yang bekerja sama dengan departemen yang bersedia berbagi informasi dengan Anda. Tanyakan mengapa posisinya terbuka, apa tugas utama dan kualitas apa yang dibutuhkan karyawan baru untuk berhasil di departemen. Mengevaluasi setiap keluhan tentang departemen atau penyelia dengan cermat. Beberapa orang hanya suka mengeluh, jadi beberapa keluhan kecil tidak berarti pekerjaan itu buruk. Keluhan lebih cenderung mengindikasikan masalah di departemen jika beberapa orang menyebutkan masalah yang sama. Meski begitu, itu tidak berarti bahwa pekerjaan itu tidak akan berhasil untuk Anda, terutama jika Anda memiliki solusi untuk masalah yang dapat Anda diskusikan di wawancara.
Identifikasi Keterampilan yang Dapat Ditransfer
Pikirkan tentang bagaimana keahlian Anda saat ini akan ditransfer ke posisi baru. Jika posisi tersebut mengharuskan Anda untuk bertindak sebagai penghubung dengan kelompok-kelompok komunitas, Anda mungkin menyebutkan bahwa Anda telah mengembangkan keterampilan orang-orang berharga yang bekerja dengan vendor perusahaan dan merekrut sukarelawan untuk menjalankan 5K tahunan perusahaan. Jika posisi tersebut membutuhkan keterampilan tertentu, seperti kemahiran dengan jenis paket perangkat lunak tertentu, cobalah untuk mempelajarinya atau paling tidak menjadi terbiasa dengannya sebelum wawancara.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLihatlah ke Masa Depan
Selama percakapan Anda dengan karyawan, tanyakan tentang tujuan jangka pendek dan jangka panjang departemen. Gunakan informasi yang Anda peroleh untuk membantu menjual diri Anda selama wawancara. Misalnya, jika Anda mengetahui bahwa departemen tersebut berencana untuk pindah dari sistem operasi Windows ke sistem operasi UNIX pada akhir tahun, bicarakan pengalaman dan keakraban Anda dengan UNIX selama wawancara. Kemampuan Anda untuk memenuhi kebutuhan masa depan mungkin hanya menjadikan Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Rencana dan Praktek
Tidak peduli seberapa baik Anda mengenal pewawancara, tetap penting untuk melatih apa yang Anda rencanakan untuk katakan selama wawancara. Majalah "Forbes" menyarankan agar Anda meminta rekan kerja dari departemen yang akan Anda wawancarai untuk memberi Anda umpan balik tentang keterampilan wawancara Anda. Jika rekan kerja Anda mengetahui jenis pertanyaan yang biasanya ditanyakan selama wawancara, Anda akan mendapatkan informasi berharga yang dapat membantu Anda mendapatkan wawancara. Harapkan pewawancara meminta Anda menjelaskan bagaimana Anda menangani masalah sulit atau bagaimana Anda akan menangani masalah atau tantangan tertentu. Pastikan contoh yang Anda pilih menyoroti keterampilan dan kemampuan terkuat Anda dan pengetahuan Anda tentang perusahaan.
