Setelah bertahun-tahun mengasah keahlian atau profesi Anda, Anda mungkin berpikir Anda pantas mendapatkan pekerjaan yang Anda wawancarai karena Anda memiliki kualifikasi. Tetapi kenyataannya adalah majikan tidak mencari kandidat yang layak. Mereka mencari pelamar yang memiliki apa yang diperlukan untuk menguntungkan organisasi, bukan kandidat yang bisa mereka beri penghargaan dengan pekerjaan yang layak. Untuk memulai wawancara, buat ulang respons Anda terhadap pertanyaan untuk memperjelas apa yang akan diperoleh majikan dari mempekerjakan Anda dan menunjukkan diri Anda sebagai kandidat yang cocok untuk peran tersebut.
$config[code] not foundProses
Surat pengantar Anda adalah apa yang memaksa perekrut untuk melihat kualifikasi Anda selama lebih dari rata-rata perhatian enam detik yang didapat kembali, menurut sebuah studi tahun 2012 yang ditugaskan oleh dewan kerja Ladders. Perekrut sebelumnya melaporkan bahwa mereka menghabiskan beberapa menit membaca setiap resume. Jangan sia-siakan real estat yang berharga di resume Anda menjelaskan mengapa Anda sempurna untuk peran itu. Itulah tujuan dari wawancara Anda - untuk menekankan alasan mengapa Anda adalah kandidat yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Kualifikasi
Secara alami, Anda harus memiliki kualifikasi dan memenuhi persyaratan dasar yang disyaratkan suatu pekerjaan. Selama wawancara Anda, Anda memiliki kesempatan untuk menunjukkan keterampilan itu. Misalnya, jika Anda mewawancarai pekerjaan perawat terdaftar, jelaskan keahlian klinis Anda, lisensi dan sertifikasi khusus, pengalaman kerja dan bidang keperawatan di mana Anda memiliki pengetahuan atau pengalaman langsung. Letakkan fondasi - kualifikasi Anda - untuk alasan mengapa Anda kandidat yang baik. Tunjukkan kualifikasi Anda, karena jika Anda tidak memilikinya, Anda mungkin tidak akan duduk di seberang meja dari manajer perekrutan. Meskipun demikian, jangan biarkan kualifikasi Anda menjadi satu-satunya alasan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Kompetensi
Kompetensi inti memungkinkan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda. Setiap orang memilikinya, tetapi beberapa kompetensi inti beberapa kandidat lebih baik daripada yang lain, yang harus Anda jelaskan selama wawancara. Misalnya, Anda memiliki keterampilan komunikasi, tetapi, apa yang membuat keterampilan komunikasi Anda lebih unggul daripada kandidat lainnya, dan bagaimana perusahaan dapat memperoleh manfaat dari keterampilan Anda? Jelaskan kepada pewawancara bagaimana Anda menyesuaikan pesan Anda kepada audiens, bakat yang dibutuhkan untuk menjadi komunikator yang baik. Juga, tekankan pentingnya mendengarkan, karena itu hampir 45 persen dari komunikasi, menurut profesor Perpanjangan Universitas dan pakar komunikasi pertanian Dick Lee dan Delmar Hatesohl.
Fit Budaya
Sebagian besar, keputusan perekrutan didasarkan pada apakah Anda cocok dengan budaya tempat kerja. Itu setelah kualifikasi, tentu saja, karena kandidat sempurna yang cocok dengan budaya organisasi harus memiliki substansi juga. Tekankan cara Anda melakukan bisnis, bagaimana Anda menangani tanggung jawab pekerjaan Anda dan bagaimana pandangan Anda mencerminkan nilai-nilai dan misi organisasi. Jangan abaikan soft skill Anda. Keterampilan seperti resolusi konflik dan kemampuan untuk memupuk dan memelihara hubungan antarpribadi sama berharganya dengan kualifikasi Anda, menurut Ellen Mehling, pustakawan dan pakar pengembangan karier untuk Dewan Perpustakaan Metropolitan New York.
Kesimpulan
Akhiri wawancara Anda dengan mengajukan paket lengkap. Beri tahu manajer perekrut bagaimana laba perusahaan akan mendapat manfaat dari mempekerjakan Anda dan jelaskan apa yang Anda bawa ke meja - bukan apa yang Anda harapkan dari bekerja di sana. Jika Anda sudah membayangkan diri Anda dalam peran itu, jelaskan apa yang akan Anda lakukan dalam 30, 60, atau 90 hari pertama Anda di pekerjaan. Buat manajer perekrutan terkesan dengan pengetahuan Anda tentang perusahaan, produk atau layanannya, dan ide-ide yang Anda miliki untuk mempertahankan reputasi atau cara komitmen Anda dapat meningkatkan profitabilitas organisasi.
