Sebagai bagian dari proses rekrutmen, pengusaha terkadang meminta kandidat pekerjaan untuk mengambil tes kepribadian untuk membantu mereka memutuskan siapa yang akan dipilih untuk wawancara. Jawaban seorang kandidat terhadap pertanyaan tes memberi tahu manajer perekrutan perusahaan tentang sifat kepribadian, nilai-nilai, dan hal-hal lain yang berkontribusi pada potensi keberhasilan kandidat, atau ketiadaannya. Seperti yang dikatakan Presiden IPAT John W. Jones kepada Forbes, tidak ada jawaban benar atau salah pada tes kepribadian, tetapi masih ada hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan wawancara pekerjaan itu.
$config[code] not foundKejujuran
Jawablah pertanyaan tes kepribadian dengan jujur. Mendistorsi hasil tes dengan berbohong tidak menjamin bahwa profil kepribadian yang dihasilkan akan sesuai dengan yang dicari majikan. Jika Anda menjawab setiap pertanyaan dengan jujur dan Anda tidak diundang untuk wawancara, majikan mungkin tidak menganggap peran itu sesuai dengan kepribadian Anda sehingga pekerjaan itu mungkin tidak sesuai untuk Anda. Jika Anda memiliki kualitas yang tepat untuk sebuah peran, tes kepribadian akan mengungkapkan ini kepada majikan jika Anda telah menjawab pertanyaan dengan jujur.
Pengetahuan diri
Mengenal diri sendiri dengan baik membantu Anda menjawab pertanyaan tes kepribadian dengan cara yang menunjukkan kepribadian Anda yang sebenarnya, meningkatkan peluang Anda untuk diwawancarai untuk pekerjaan yang benar-benar sesuai dengan Anda. Sebelum memulai tes kepribadian, luangkan waktu untuk merenungkan apa nilai, kekuatan, dan kelemahan Anda. Selama tes, jangan jawab pertanyaan berdasarkan pada siapa Anda pikir Anda seharusnya; jawab mereka sesuai dengan siapa Anda sebenarnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPraktek
Meskipun Anda tidak dapat belajar untuk tes kepribadian seperti yang Anda lakukan untuk ujian konvensional, Anda dapat berlatih mengikuti tes. Cari online untuk tes sampel atau tes yang sebelumnya digunakan sebagai bagian dari proses rekrutmen majikan. Mengambil tes latihan kepribadian membiasakan Anda dengan proses, membantu Anda merasa lebih santai dan percaya diri ketika datang ke hal yang nyata. Melakukan sebanyak mungkin tes latihan juga memberi Anda ide yang lebih baik tentang siapa Anda, yang akan membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang sedang Anda uji.
Ulasan
Setelah Anda mengikuti tes, perusahaan yang bertanggung jawab untuk membuat tes dapat memberi Anda kesempatan untuk melihat hasil tes dan mengomentarinya sebelum mengirimkannya ke calon majikan. Jika Anda tidak menawarkan kesempatan ini, mintalah. Setelah Anda mendapatkan salinan hasil, tinjau dengan hati-hati dan tambahkan komentar yang menurut Anda akan meningkatkan pemahaman pengusaha tentang hasil tes dan tentang Anda sebagai pribadi dan profesional.
