Ungkapan "tinjauan masa kerja" dapat merujuk pada dua situasi yang berbeda: Pengusaha sering memiliki masa percobaan otomatis ketika seorang karyawan pertama kali dipekerjakan, menggunakannya untuk menentukan apakah karyawan baru dapat melakukan tugas yang diperlukan. Ungkapan tersebut juga dapat merujuk pada ulasan untuk karyawan yang ditempatkan dalam masa percobaan karena alasan disiplin. Dalam hal ini, kelanjutan pekerjaan didasarkan pada pertemuan karyawan, seperangkat harapan yang ditetapkan pada rapat percobaan.
$config[code] not foundMasa Depan Perekrutan Baru
Pengusaha menganggap masa percobaan sebagai tahap akhir dari perekrutan. Periode ini umumnya berlangsung sekitar 90 hari, meskipun dalam dunia akademis, bisa sampai lima tahun bagi kandidat yang mencari masa jabatan. Selama masa percobaan untuk seorang karyawan baru, seorang majikan mengevaluasi pekerja tersebut untuk melihat apakah ia mampu memenuhi persyaratan posisi tersebut.
Ulasan Perekrutan Baru
Masa percobaan untuk karyawan baru memungkinkan perusahaan untuk memecat karyawan baru dalam jangka waktu tanpa menghadapi hukuman hukum. Periode tersebut harus dimulai dengan pertemuan antara penyelia dan karyawan baru di mana penyelia harus menjelaskan dengan jelas apa yang ia harapkan dari karyawan baru tersebut.Pada akhir masa percobaan, keduanya harus meninjau kinerja karyawan, di mana saat itu karyawan dapat memperoleh status permanen atau dilepaskan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMasa Percobaan Disiplin
Masa percobaan kedisiplinan adalah cara bagi majikan untuk memberikan kesempatan kedua kepada karyawan untuk mempertahankan posisinya. Pengawas bertemu dengan karyawan, menjelaskan bahwa ia ditempatkan dalam masa percobaan, dan menetapkan jadwal di mana ia harus memenuhi harapan tertentu baginya untuk mempertahankan pekerjaan.
Ulasan Masa Percobaan Disiplin
Pada akhir masa percobaan kedisiplinan, seperti halnya dengan karyawan baru, supervisor dan karyawan bertemu untuk membahas apakah pekerja telah memenuhi persyaratan masa percobaannya. Jika tidak, maka pekerja tersebut akan diberhentikan. Karyawan yang gagal memenuhi persyaratan masa percobaan mereka secara substansial telah mengurangi hak hukum untuk melanjutkan pekerjaan jika mereka ingin membantah masalah ini.
Pertimbangan
Meskipun karyawan dilindungi oleh undang-undang ketenagakerjaan terkait pelecehan seksual dan lingkungan kerja yang bermusuhan, pengusaha memiliki hak untuk memberhentikan karyawan karena kurangnya kinerja. Pemutusan hubungan kerja di beberapa negara bagian juga dapat mengganggu kemampuan mantan pekerja untuk mengumpulkan pengangguran jika itu melibatkan "kesalahan" seperti keterlambatan kronis atau ketidakhadiran di tempat kerja.
