Anda mungkin berpikir bahwa rumput selalu lebih hijau dan memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda, tetapi pada suatu titik Anda mungkin menemukan bahwa Anda memiliki jauh lebih baik di tempat Anda sebelumnya. Jika itu berarti melamar pekerjaan di mantan majikan, Anda memiliki keuntungan cukup baik untuk dipekerjakan pertama kali. Sekarang Anda harus meyakinkan majikan bahwa Anda berkomitmen untuk bertahan lama.
Hubungi beberapa mantan kolega Anda, atau bahkan mantan supervisor Anda, untuk meminta mereka menyampaikan kabar baik untuk Anda. Wajah-wajah perusahaan mungkin telah berubah dan manajer perekrutan yang ada di sana pertama kali mungkin tidak lagi menjadi staf, jadi jangan menganggap resume Anda akan dikenali ketika mendarat di meja manajer perekrutan. Ketika Anda menghubungi mantan kolega, ingatkan mereka tentang pekerjaan yang Anda lakukan atau langkah yang Anda buat pada pekerjaan itu sehingga mereka akan memiliki sesuatu yang spesifik untuk dibagikan dengan orang-orang yang bertugas merekrut. Juga tanyakan kepada orang-orang itu apakah Anda dapat mendaftarkan mereka di antara referensi Anda, dan apakah mereka memiliki informasi orang dalam yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan, seperti siapa yang bertanggung jawab atas perekrutan, seperti apa orang-orang itu, karakteristik yang ingin dilihat oleh para manajer di karyawan baru atau cara terbaik untuk memformat resume Anda.
$config[code] not foundSorot pencapaian terbaru Anda dalam resume Anda. Untuk membuat aplikasi Anda semenarik mungkin, Anda harus menunjukkan kepada mantan atasan Anda bahwa Anda telah mempelajari sesuatu yang baru, memperoleh keterampilan baru atau membuat beberapa prestasi signifikan sejak meninggalkan pekerjaan lama. Dengan kata lain, majikan perlu tahu bahwa Anda telah menjadikan diri Anda kandidat yang lebih baik untuk yang kedua kalinya. Bicarakan tentang beberapa pencapaian terbesar Anda di bawah setiap jabatan - atau jabatan. Masukkan bagian "Penghargaan dan Pengakuan" pada resume, yang dapat memberikan penekanan khusus pada apa yang telah Anda lakukan sejak meninggalkan pekerjaan lama.
Tulis surat pengantar yang membahas pekerjaan Anda sebelumnya dengan perusahaan yang bersangkutan, dan apa yang telah Anda pelajari sejak saat itu. Anda dapat bertaruh bahwa manajer perekrutan akan ingin tahu mengapa Anda pergi pertama kali, apa yang Anda pelajari sejak pergi, dan mengapa Anda ingin bekerja dengan perusahaan lagi. Jangan takut untuk merendahkan diri sedikit, menyarankan MoneyWatch CBS News. Beri majikan alasan yang jujur, namun menyanjung, mengapa situasi Anda saat ini tidak bekerja untuk Anda, dan ingatkan majikan bahwa Anda sudah terbiasa dengan perusahaan dan bahwa Anda akan dapat naik dengan cepat jika dipekerjakan.
Periksa dengan mantan kolega atau bos peringkat tertinggi setelah Anda melamar pekerjaan itu, untuk mencoba mencari tahu informasi orang dalam tentang posisi itu. Jika Anda diminta untuk wawancara, beri tahu kontak Anda bahwa Anda akan segera datang untuk wawancara dan bahwa Anda dapat menggunakan dorongan ekstra untuk masuk.
