Seringkali, orang yang melamar pekerjaan akan diminta untuk memberikan daftar mantan majikan mereka. Calon pemberi kerja yang memeriksa kandidat mungkin menghubungi salah satu dari lebih dari pemberi kerja ini untuk menentukan apakah pelamar akan menjadi pilihan yang baik. Meskipun referensi yang baik dapat meningkatkan peluang kandidat untuk dipekerjakan, referensi yang buruk dapat sangat merusak peluang. Namun, tidak ada yang ilegal tentang memberikan referensi yang buruk, asalkan faktual akurat.
$config[code] not foundReferensi
Kadang-kadang, ketika seseorang melamar pekerjaan, ia diizinkan untuk memberikan daftar referensi positif yang dapat diperiksa oleh calon majikannya. Namun, di lain waktu, calon majikan tidak akan memberikan orang itu pilihan, berdasarkan pada gagasan bahwa orang tersebut telah menumpuk referensi untuk kepentingannya. Jika pelamar memiliki hubungan yang buruk dengan mantan majikan, ia menanggung risiko orang ini dihubungi.
Referensi Buruk
Seorang mantan majikan dapat diminta pendapatnya tentang karakter individu, serta fakta tentang pekerjaannya. Majikan tidak memiliki kewajiban hukum untuk mengatakan hal-hal baik tentang mantan karyawannya atau merekomendasikan dia untuk posisi baru. Majikan diizinkan untuk menyatakan ketidaksetujuan terhadap karakter karyawan, mengutip fakta negatif tentang kinerja karyawan, dan menyatakan pendapatnya tentang apakah majikan lain harus mempekerjakannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingReferensi Salah
Sementara majikan dapat memberikan referensi yang buruk untuk mantan karyawan, ia tidak dapat memberikan referensi yang salah. Jika seorang majikan berbohong tentang mantan karyawannya - misalnya, jika majikan mengatakan bahwa pelamar biasanya terlambat bekerja ketika, pada kenyataannya, dia tidak - karyawan tersebut mungkin dapat mengajukan tuntutan hukum. Namun, garis antara pendapat dan fakta bisa sulit untuk dilihat. Ketika seorang majikan menyatakan bahwa karyawan itu melakukan pekerjaan "buruk", mungkin sulit untuk menentukan, secara hukum, apakah ini pendapat atau fakta.
Solusi
Jika pelamar pekerjaan mencurigai mantan majikan akan memberinya referensi negatif, dia mungkin ingin menyebutkan ini sebelumnya kepada majikan yang dia lamar. Ketika melakukan hal itu, karyawan harus menjelaskan dasar ketidaksetujuannya dengan mantan majikannya dan menawarkan versinya sendiri tentang berbagai peristiwa. Dia harus berusaha untuk tidak berbicara dengan dendam tentang mantan majikannya, tetapi nyatakan fakta dengan tenang.
