Bekerja bisa menjadi tempat yang menakutkan. Ketika perusahaan secara konsisten mencari efisiensi yang besar, rekan kerja menjadi pesaing dan sulit untuk mengatakan apakah penyelia ingin membimbing pekerja ke kinerja yang lebih baik atau memutuskan apakah akan memotong mereka dari tim atau tidak. Terlalu banyak ketidakpercayaan membuat karyawan tidak bahagia dan tidak produktif. Dengan pemikiran ini, menginvestasikan waktu dalam membangun kepercayaan dapat membantu membangun tenaga kerja yang lebih baik dan laba yang lebih baik.
$config[code] not foundKerentanan Aman
Menjadi rentan dalam suatu kelompok dapat membangun kepercayaan. Ketika seorang pekerja melihat orang lain melakukan hal yang sama, mereka menyadari bahwa mereka semua berada dalam situasi yang sama. Seiring waktu, kerentanan yang aman menciptakan kemauan untuk terbuka dan mengambil risiko. Salah satu latihan untuk membangun perasaan ini adalah dengan membagi kelompok menjadi tim kecil yang terdiri dari tiga atau empat orang. Di setiap tim, setiap orang dapat membagikan sesuatu yang memalukan yang terjadi pada mereka. Untuk tanya jawab, alih-alih bertanya kepada orang-orang apa yang memalukan yang mereka bagikan, minta mereka untuk berbicara tentang bagaimana rasanya berbagi sesuatu yang memalukan.
Satu Dolar
Latihan ini bekerja dengan baik dalam kelompok berukuran sedang hingga besar. Di dalamnya, pemimpin kelompok mulai dengan bertanya, "Siapa yang mendapat satu dolar?" Ketika seseorang mengangkat tangan mereka dengan uang itu, pemimpin berjalan dan bertanya kepada pemberi seperti apa mereka ingin melihat perusahaan itu seperti apa. Dia kemudian mengambil dolar, memberikannya kepada orang lain, dan menanyakan kepada penerima pertanyaan yang sama. Proses ini kemudian berulang dengan $ 10 dan $ 20. Setelah $ 20, pemimpin meminta semua orang untuk mengembalikan uang dan menggunakan latihan itu sebagai kesempatan untuk berbicara tentang pentingnya kepercayaan dan meminta semua orang di ruangan itu untuk menggambarkan perasaan mereka dan apakah mereka berpartisipasi atau tidak.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBidang Tambang
Dalam latihan lapangan tambang, Anda membuat rintangan di dalam atau luar ruangan dengan kursi, kotak, dan barang-barang lainnya di mana tidak ada yang bisa melihatnya. Cocokkan pasangan menjadi pasangan dan tutup mata salah satunya. Orang yang tidak ditutup matanya harus berbicara dengan yang ditutup matanya selama kursus. Sebelum membawa mereka ke kursus, biarkan mereka mengatur strategi untuk komunikasi. Ini dapat bekerja dengan baik jika Anda mencocokkan orang yang memiliki masalah kepercayaan.
Makan siang
Salah satu cara untuk membangun kepercayaan atau meningkatkan latihan membangun kepercayaan adalah mencampurnya dengan makan siang. Makan bersama menciptakan rasa persahabatan. Ini memberi karyawan kesempatan untuk memiliki hubungan biasa satu sama lain dan untuk menemukan bidang kesamaan pribadi. Pada level paling dasar, ini juga merupakan aktivitas dasar manusia yang harus dilakukan setiap orang - dari CEO hingga kustodian - dan, dengan demikian, dapat membantu meningkatkan level permainan.
