Meskipun tidak separah pelanggaran kejahatan, pelanggaran ringan masih merupakan tindak pidana dan dapat mengikuti Anda untuk waktu yang lama. Berita baiknya adalah penangkapan tidak sama dengan vonis, dan Anda tidak perlu mengungkapkan penangkapan yang tidak menghasilkan vonis. Selain itu, ajudikasi yang ditangguhkan memungkinkan seseorang untuk menjalani masa percobaan yang memuaskan yang tidak menghasilkan hukuman pada catatan kami. Jika Anda mencari pekerjaan, adalah ide bagus untuk mendapatkan catatan pengadilan Anda untuk melihat apa yang dapat dilihat majikan Anda tentang Anda.
$config[code] not foundMempekerjakan lalai
Majikan harus melindungi karyawan lain dan bisnis dari individu yang mungkin berbahaya. Mempekerjakan karyawan tanpa bertanya tentang riwayat kriminal dapat menyebabkan majikan lalai dalam merekrut klaim oleh karyawan lain. Klaim-klaim ini muncul ketika seorang karyawan membahayakan kesejahteraan atau hak-hak karyawan lainnya. Majikan harus melindungi semua karyawan dan menjaga hak-hak pelamar dalam penyelidikan dan tindak lanjut.
Pemeriksaan latar belakang
Banyak perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang atau menyewa perusahaan untuk memeriksa latar belakang calon karyawan. Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil adalah undang-undang federal yang mewajibkan pemberi kerja untuk mendapatkan otorisasi tertulis untuk pemeriksaan latar belakang dan untuk memberi tahu pelamar sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang. Jika majikan Anda menolak Anda untuk pekerjaan karena pemeriksaan latar belakang, majikan memberi Anda salinan dan ringkasan hak-hak Anda. Jika Anda memiliki keyakinan dihapus atau dihapus, itu tidak muncul pada pemeriksaan latar belakang.Catatan yang dihapus sudah tidak ada lagi, dan Anda dapat menyelesaikan aplikasi pekerjaan dengan jujur dengan melaporkan tidak ada hukuman.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKejujuran
Jika Anda melengkapi aplikasi pekerjaan dan memberikan informasi palsu, perusahaan Anda mungkin akan memecat Anda bertahun-tahun kemudian ketika dia menemukan kebenaran. Jawablah pertanyaan dengan jujur, dan jelaskan jawaban Anda di wawancara kerja jika ditanya. Catatan kriminal, termasuk pelanggaran ringan, mungkin penting dalam mempekerjakan posisi yang berurusan dengan individu yang rentan seperti anak-anak atau orang tua. Komisi Kesempatan Kerja yang Sama mensyaratkan bahwa pemberi kerja memberikan informasi yang relevan jika seorang karyawan potensial mengajukan pengaduan berdasarkan diskriminasi sebagai akibat dari informasi kriminal. Majikan harus menunjukkan bahwa pelanggaran itu relevan dengan posisi tersebut, tetapi itu tidak berarti Anda tidak jujur.
Wawancara
Tekankan apa yang Anda pelajari dari keyakinan jika calon majikan bertanya tentang pelanggaran ringan pada catatan Anda. Menjauhkan diri Anda dari waktu dan pengalaman dari keyakinan. Seorang majikan tidak boleh bertanya tentang penangkapan yang tidak menghasilkan hukuman, tetapi jawab dengan jujur dan tanpa konfrontasi jika Anda menginginkan pekerjaan itu. Penangkapan baru-baru ini yang belum dibawa ke pengadilan dapat menghasilkan hukuman dan memiliki relevansi bagi majikan. Mengungkapkan informasi penting untuk menghindari rasa malu atau pemecatan nanti.
