Millenial vs Generasi Z: Apa yang Harus Ketahui oleh Pengusaha (Infografis)

Anda pasti pernah mendengar tentang Millenials (juga dikenal sebagai Generasi Y, lahir setelah 1980) selama bertahun-tahun sekarang. Tetapi laporan terbaru menunjukkan generasi baru (dijuluki Generasi Z atau hanya Gen Z) tumbuh di belakang layar, dan diatur untuk muncul sebagai tenaga kerja yang masuk.

Dilahirkan setelah 1995, anggota Gen Z yang baru muncul diharapkan menjadi pemberi pengaruh bisnis yang dominan di masa depan. Berkat media sosial, para remaja saat ini terbiasa terlibat dengan teman-teman di seluruh dunia, yang berarti mereka siap dengan baik untuk lingkungan bisnis global.

$config[code] not found

Generasi Z, Influencer Bisnis Masa Depan

Menurut whitepaper tepat waktu tentang mengelola generasi di tempat kerja yang diciptakan oleh Kepala Sekolah Akuntansi, sebuah perusahaan staf keuangan dan akuntansi yang berkantor pusat di Jacksonville, Florida, tenaga kerja Amerika saat ini lebih beragam daripada sebelumnya. Ini, sebagian, berkat kenyataan bahwa empat generasi yang berbeda (Tradisionalis, Generasi Baby Boom, Generasi X dan Generasi Millenial) semuanya bekerja bersama.

Dan sekarang kelompok lulusan Generasi Z pertama dari perguruan tinggi siap untuk memasuki dunia kerja mulai tahun ini, melaporkan studi tempat kerja di seluruh dunia oleh Millennial Branding, sebuah perusahaan riset dan konsultasi Gen Y, dan Randstad, sebuah perusahaan layanan dan staf kepegawaian.

Tampaknya, Gen Z memiliki keunggulan yang jelas atas Gen Y di tempat kerja.

"Gen Z memiliki keunggulan yang jelas atas Gen Y karena mereka tampaknya lebih realistis daripada optimis, cenderung lebih berpikiran karier, dan dapat dengan cepat beradaptasi dengan teknologi baru agar bekerja lebih efektif," kata Dan Schawbel, pendiri Millennial Branding dan Penulis 'Promosikan Diri Sendiri' dalam siaran pers. "Selain itu, karena Gen Z telah melihat seberapa banyak Gen Y telah berjuang dalam resesi, mereka datang ke tempat kerja lebih siap, kurang berhak dan lebih siap untuk sukses."

Gen Z, Lebih Baik Disiapkan untuk Sukses dan Kurang Berhak

Sementara anggota termuda dari kelompok Gen Z masih balita, dan mudah untuk bersikap skeptis terhadap upaya para peneliti yang menyemai jutaan remaja menjadi arketipe generasi, memahami generasi yang sedang berkembang ini akan menjadi sangat penting bagi perusahaan yang ingin berhasil dalam dekade berikutnya dan seterusnya.

Pada saat ini Anda mungkin menyadari bahwa milenium tertua berusia 35 tahun. Mereka masih merupakan tenaga kerja muda. Membuat dua generasi muda bekerja sama secara efektif dapat membedakan bisnis Anda. Untuk usaha kecil yang tertarik memanfaatkan potensi penuh Millenials dan angkatan kerja Gen Z yang muncul, perlu untuk mempelajari beberapa kontras kunci yang membedakan kedua generasi.

Prinsipal Akuntansi melakukan penelitian terhadap perbedaan-perbedaan generasi antara Millenial dan Gen Z di tempat kerja, dan menyusun infografis yang bermanfaat yang menyoroti perbedaan-perbedaan utama. Beberapa kontras utama yang mungkin ingin Anda ingat termasuk:

Jenderal Z ingin mengubah dunia; 60 persen ingin memiliki dampak pada dunia dibandingkan dengan 39 persen generasi Millenial
Gen Z-ers melakukan banyak tugas di setidaknya lima layar sehari dan menghabiskan 41 persen waktu di luar sekolah / bekerja dengan komputer atau perangkat seluler dibandingkan dengan 22 persen generasi Millenial 10 tahun yang lalu
Satu dari dua Gen Z-ers akan berpendidikan Universitas, versus 1 dalam 4 Millenial
Gen Z adalah 55 persen lebih mungkin ingin memulai bisnis dan mempekerjakan orang lain.