Apakah sebuah organisasi mempekerjakan satu orang atau lebih dari 500 orang, kepatuhan terhadap Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil adalah wajib. FLSA adalah undang-undang federal yang mengatur upah minimum, upah lembur, pengecualian dan tidak ada klasifikasi, waktu istirahat dan jam kerja. Namun, pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu adalah aspek-aspek jam kerja yang tidak diatur oleh FLSA.
Hukum Federal
Pemerintah federal mengasumsikan pendekatan lepas tangan tentang apa yang merupakan pekerjaan paruh waktu versus penuh waktu. FLSA memberi pengusaha wewenang untuk membuat keputusan yang memengaruhi operasi bisnis, seperti jam kerja karyawan kecuali jika menyangkut pekerja anak dan pekerjaan kaum muda. Undang-undang federal dan negara bagian melarang jam kerja bagi kaum muda dalam kelompok usia tertentu. Namun, pemerintah federal tidak mengawasi kebijakan tempat kerja pengusaha sektor swasta terkait dengan klasifikasi jam kerja untuk karyawan dewasa.
$config[code] not foundPenegakan Vs. Analisis
Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS memberlakukan FLSA. Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat mengumpulkan data tentang tenaga kerja dan pasar tenaga kerja. Untuk analisis statistik, BLS menganggap 35 jam kerja seminggu penuh waktu, dan apa pun dari satu hingga 34 jam sebagai pekerjaan paruh waktu. Pengusaha yang bingung indikator BLS dengan peraturan WHD harus selalu pergi dengan agen yang menegakkan peraturan, bukan agen yang menganalisis statistik.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKebijakan Tempat Kerja
Pengusaha menerapkan kebijakan di tempat kerja yang memungkinkan mereka untuk memenuhi kebutuhan bisnis, yang mencakup penjadwalan kerja paruh waktu dan penuh waktu. Tidak wajib untuk memiliki karyawan paruh waktu dan penuh waktu, juga tidak diwajibkan perusahaan mempekerjakan pekerja untuk jadwal paruh waktu atau penuh waktu yang ketat. Majikanlah yang memutuskan apa yang merupakan pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu. Meskipun banyak organisasi menganggap 40 jam kerja dalam seminggu untuk pekerjaan penuh waktu, yang lain memiliki 37,5 jam kerja dalam seminggu atau bahkan 35 jam kerja dalam seminggu yang diklasifikasikan sebagai jadwal penuh waktu.
Lembur
Yang paling dekat dengan FLSA untuk menentukan pekerjaan paruh waktu versus kerja penuh waktu adalah peraturan lembur. Di bawah undang-undang federal, pekerja tanpa jam kerja yang menempatkan lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja harus dibayar satu setengah kali dari tarif rutin per jam mereka. Namun, peraturan FLSA tentang lembur tidak menyarankan bahwa ambang batas 40 jam adalah setara dengan jadwal penuh waktu.
Kewajiban Majikan
Banyak pengusaha memberikan perlindungan asuransi kesehatan dan membayar cuti untuk pekerja penuh waktu, tetapi tidak untuk pekerja paruh waktu, sehingga organisasi mengklasifikasikan pekerja paruh waktu atau penuh waktu untuk menentukan mereka yang berhak atas imbalan. Tapi, itu bisa berubah ketika Kewajiban Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau pengusaha berlaku. Mulai tahun 2014, PPACA melembagakan kewajiban pengusaha untuk perusahaan yang mempekerjakan setidaknya 50 pekerja penuh waktu. Menurut undang-undang reformasi layanan kesehatan ini, karyawan penuh waktu akan menjadi mereka yang bekerja 30 jam atau lebih setiap minggu.
