Keragaman memiliki cakupan yang jauh lebih luas daripada ras dan jenis kelamin. Kantor saat ini termasuk orang-orang dari berbagai etnis, usia, tingkat pendapatan, pendidikan dan kemampuan fisik, menyatukan pot karyawan. Ketika ada saling menghormati perbedaan masing-masing, perbedaan bisa menjadi aset. Namun, ketika dikelola dengan buruk, keanekaragaman dapat memunculkan kebencian dan menarik garis keras di antara karyawan.
$config[code] not foundManfaat Keanekaragaman
Setiap karyawan membawa pengalaman hidupnya sendiri untuk bekerja setiap hari, dan sudut pandang unik ini dapat menguntungkan organisasi Anda. Sudut pandang yang berbeda sering kali berarti lebih banyak ide kreatif dan dapat membantu perusahaan menangani perubahan dan kesulitan secara lebih efektif. Bisnis Anda biasanya dapat menjadi lebih fleksibel yang jauh lebih menarik bagi basis pelanggan besar, menurut University of California di Berkeley.
Ide Mendorong
Ketika karyawan saling menghormati, mereka lebih nyaman berbagi ide dengan manajemen dan selama sesi curah pendapat. Tanpa rasa saling menghormati di antara karyawan, beberapa orang yang merasa didiskriminasi mungkin tidak akan berbagi gagasan karena takut diejek.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKerja tim
Tim berkembang ketika kelompok itu kohesif dan semua anggota tim merasa dihargai. Menyatukan kelompok yang beragam sebagai satu tim membutuhkan penghormatan terhadap keyakinan dan perbedaan setiap orang. Ketika anggota kelompok saling menghormati satu sama lain, mereka biasanya lebih produktif, lapor University of Florida, dengan anggota yang lebih bersedia untuk turun tangan dan membantu bila perlu dan lebih siap untuk berkumpul bersama dengan cepat untuk menghadapi kesulitan.
Pengurangan Konflik
Konflik di tempat kerja memperlambat produktivitas karena karyawan mengalami kesulitan bekerja bersama. Itu juga melahirkan kebencian dan dapat menyebabkan moral yang rendah. Ketika karyawan menghargai perbedaan mereka dan merangkul keragaman kelompok, mereka masuk ke dalam diskusi dengan pikiran terbuka dan memperlakukan satu sama lain dengan setara. Konflik mungkin masih timbul, tetapi lebih mudah untuk menyelesaikan konflik ketika kedua belah pihak saling menghormati dan tidak merasa didiskriminasi ketika mereka tidak mendapatkan jalan mereka.
