Setelah dipecat dari pekerjaan, karyawan mempertahankan tingkat hak tertentu ketika datang ke tempat kerja. Ini termasuk sejumlah manfaat yang dipertahankan terlepas dari alasan pemutusan hubungan kerja. Selain itu, pemecatan tertentu dapat dianggap sebagai pelanggaran hak hukum, mendorong Anda untuk dapat melakukan tindakan hukum.
Makna
Jika Anda dipecat dari pekerjaan, majikan biasanya tidak dapat mengambil uang pensiun Anda. Selama Anda memiliki hak, uang pensiun adalah milik Anda. Jika Anda sebagian memiliki hak, hanya sebagian uang yang dapat disimpan.
$config[code] not foundManfaat
Asuransi kesehatan dari perusahaan dengan 20 karyawan atau lebih adalah bagian dari Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA). Ini memungkinkan Anda mempertahankan pertanggungan kesehatan hingga 18 bulan setelah penghentian.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh Saplingfitur
Setelah dipecat karena PHK, penutupan atau alasan lain, Anda biasanya dapat mengumpulkan kompensasi pengangguran. Satu-satunya pengecualian untuk aturan ini adalah jika seseorang diberhentikan karena pembangkangan atau pelanggaran kebijakan perusahaan.
Potensi
Jika Anda salah diberhentikan, Anda biasanya dapat mengikuti saluran untuk tuntutan hukum atau bekerja dengan serikat pekerja untuk kompensasi yang adil. Namun, banyak kontrak menganggap karyawan sebagai pekerja “sesuka”, yang berarti mereka dapat diberhentikan pada saat yang bersamaan dengan alasan apa pun.
Pertimbangan
Ketika seorang karyawan diberhentikan karena menjadi pelapor, pemberi kerja melakukan suatu tindakan yang melanggar hukum. Ini umumnya terjadi jika Anda melaporkan pelanggaran kepada pemerintah atau berpartisipasi dalam penyelidikan atau tuntutan hukum.
