Mengarahkan referensi yang dapat menjamin keterampilan dan pengalaman Anda adalah bagian penting dari pencarian pekerjaan Anda. Mengetahui kapan dan bagaimana membagikan daftar kontak atau surat rekomendasi dengan pemberi kerja potensial sangat penting untuk kesuksesan Anda.
Momen yang Tepat
Sebagian besar pengusaha tidak tertarik pada referensi sampai mereka mempersempit pilihan kandidat mereka menjadi hanya beberapa. Memeriksa referensi dapat menghabiskan waktu; dan mereka tidak ingin membuang waktu untuk kandidat yang kemungkinan besar tidak mereka pekerjakan. Tidak perlu menyertakan "Referensi yang tersedia berdasarkan permintaan" pada resume Anda, karena pengusaha akan menganggap Anda memilikinya. Gunakan ruang berharga itu di resume Anda untuk menyoroti aset lain. Anda mungkin diminta untuk memberikan referensi pada formulir aplikasi perusahaan, tetapi jangan secara rutin memberi pewawancara daftar referensi dengan resume Anda.
$config[code] not foundDapatkan Pekerjaan dengan Referensi Anda
Perlakukan referensi Anda sebagai informasi berharga untuk membantu menjual pencalonan Anda kepada pewawancara. Jika Anda memberikannya terlalu dini, Anda dapat melemahkan efektivitasnya. Sebaliknya, ketika seorang pewawancara bertanya tentang keterampilan atau pengalaman tertentu, kutip referensi yang relevan yang menyoroti kemampuan Anda.Misalnya, jika pewawancara bertanya, "Uraikan tantangan besar yang Anda hadapi dan bagaimana Anda menanganinya," Anda mungkin menggambarkan sebuah situasi, kemudian menambahkan, "Bos saya sangat terkesan, dia memberi saya rekomendasi ini." Ketika wawancara berakhir, jika Anda belum memiliki kesempatan untuk membagikan referensi Anda secara konstruktif, tanyakan apakah pewawancara ingin daftar. Responsnya mungkin memberi Anda petunjuk tentang minatnya pada pencalonan Anda.
