Anda akan cenderung mendapatkan kenaikan gaji jika Anda dapat menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan Anda, daripada mengajukan banding berdasarkan kebutuhan Anda atau rasa keadilan Anda. Hanya karena Anda telah bersama perusahaan X beberapa tahun tidak berarti Anda telah meningkatkan nilai Anda atau dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik daripada karyawan bergaji rendah. Menggunakan fakta untuk menunjukkan bahwa Anda bernilai lebih dari gaji Anda saat ini akan membantu Anda membuat atasan Anda lebih mudah memberi kenaikan gaji.
$config[code] not foundTinjau deskripsi pekerjaan Anda untuk menentukan apakah Anda telah memenuhi semua tugas yang harus Anda lakukan. Mintalah deskripsi pekerjaan tertulis jika Anda tidak memilikinya, atau buat sendiri - atasan sering tidak tahu berapa banyak pekerjaan yang dilakukan setiap bawahan. Ini bisa menjadi pedang bermata dua karena bos Anda mungkin menambahkan lebih banyak pekerjaan ke piring Anda, tetapi itu memberi Anda titik awal untuk mulai membuat argumen Anda untuk kenaikan gaji.
Periksa bagan organisasi perusahaan untuk meninjau di mana Anda cocok dengan pekerjaan terkait dengan orang lain. Tulis daftar cara di mana posisi Anda dan pekerjaan yang Anda lakukan secara langsung memengaruhi kinerja orang-orang di atas dan di bawah Anda. Gunakan ini sebagai dasar untuk menentukan nilai posisi Anda, bukan kinerja Anda. Setelah Anda mendemonstrasikan nilai posisi Anda, Anda kemudian dapat menyajikan nilai kinerja Anda dalam melaksanakan tugas-tugas posisi tersebut.
Tuliskan daftar manfaat yang Anda bawa ke perusahaan dan posisi. Bagilah daftar Anda menjadi manfaat obyektif dan subyektif. Misalnya, jika Anda seorang tenaga penjualan atau manajer produksi, secara objektif tunjukkan peningkatan penjualan atau produktivitas Anda.Identifikasi manfaat subjektif yang Anda bawa, seperti memori institusional yang tidak dapat diganti, atau hubungan dengan pelanggan atau vendor yang tidak akan dimiliki oleh karyawan baru. Tulis daftar pencapaian Anda, seperti mengurangi biaya, meningkatkan penjualan atau memperkenalkan proses baru ke departemen Anda yang meningkatkan produktivitas atau mengurangi waktu produksi.
Hitung posisi atau kinerja Anda dalam jumlah dolar jika memungkinkan. Bantu atasan Anda memberikan nilai uang pada posisi Anda kepada perusahaan, jika mungkin, dengan menunjukkan apa yang akan terjadi pada penjualan atau pengeluaran jika posisi Anda tidak ada, atau jika orang yang memegangnya tidak efektif. Industri riset dan standar pembayaran lokal untuk posisi Anda menggunakan iklan dan informasi yang diinginkan dari asosiasi perdagangan atau lembaga pemerintah seperti Biro Statistik Tenaga Kerja.
Bertemu dengan orang yang bertanggung jawab untuk memberi Anda kenaikan gaji dan meminta peninjauan. Jika tidak ada kejutan besar selama peninjauan yang Anda butuhkan waktu untuk mengevaluasi sehingga Anda dapat mengatasinya secara efektif, sampaikan kasus Anda untuk kenaikan gaji. Jadilah objektif dan tunjukkan mengapa perusahaan harus lebih menghargai posisi dan pekerjaan Anda daripada saat ini. Hindari membuat fakta bahwa “saatnya” atau menggunakan situasi pribadi, seperti anak baru, sebagai penentu utama apakah Anda harus mendapatkan kenaikan gaji atau tidak.
