Mantan majikan yang memberikan referensi negatif atau tidak antusias dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru. Meskipun Anda biasanya memberikan referensi yang Anda tahu akan berbicara tentang Anda dengan cara yang positif, majikan di masa depan dapat mengambil sendiri untuk memanggil mantan majikan Anda dan bertanya tentang kinerja pekerjaan Anda. Dalam beberapa pekerjaan, seperti sopir komersial, hukum federal mengamanatkan bahwa pengusaha menghubungi setiap majikan dari 3 tahun terakhir untuk memverifikasi pekerjaan. Mengetahui sebelumnya apa yang akan dikatakan oleh mantan majikan dapat membantu Anda mengurangi kerusakan, dengan menjelaskan kepada calon majikan Anda mengapa mantan Anda mungkin tidak berbicara dengan baik tentang Anda.
$config[code] not foundPanggil referensi Anda. Jika Anda khawatir majikan Anda akan mengenali suara Anda, mintalah seorang teman untuk menelepon atau menyewa perusahaan pengecekan referensi yang akan memanggil mantan majikan dan tuan tanah. Perusahaan-perusahaan ini menyediakan layanan mereka untuk biaya, tetapi mereka biasanya tahu pertanyaan yang tepat untuk ditanyakan untuk menerima informasi terbanyak.
Mintalah untuk berbicara dengan seseorang tentang referensi pekerjaan. Perusahaan besar biasanya memiliki satu orang untuk memberikan referensi untuk mencegah seseorang tidak mengetahui kebijakan perusahaan dari memberikan terlalu banyak informasi.
Mintalah referensi pekerjaan pada diri Anda. Jangan menggunakan nama Anda saat meminta referensi; berpose sebagai calon majikan di masa depan.
Dengarkan balasan dan jangan marah atas informasi negatif. Karena Anda menyamar sebagai orang lain, Anda tidak dapat mengambil informasi negatif secara pribadi.
Simpan daftar mantan majikan yang memberikan informasi positif tentang kebiasaan kerja Anda. Gunakan pemberi kerja ini sebagai referensi pada aplikasi kerja masa depan.
Tip
Tidak ada undang-undang federal yang mengatur informasi yang diberikan mantan majikan - selain itu informasi itu harus benar. Hukum negara mengenai informasi berbeda-beda. Panggil departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk menentukan hukum tempat Anda tinggal. Minta mantan majikan untuk mengirim surat rekomendasi. Ini memberi Anda kesempatan untuk mendiskusikan informasi negatif dengan majikan dan, mungkin, membujuknya untuk menghilangkan hal-hal negatif.
Peringatan
Pengusaha yang memberikan informasi palsu tentang mantan karyawan menghadapi tuntutan hukum pencemaran nama baik. Pengusaha berhak meminta Anda untuk menandatangani rilis sebelum mereka memberikan informasi apa pun. Rilis ini akan mencegah Anda memenangkan gugatan, selama informasi yang diberikan pemberi kerja akurat. Beberapa majikan hanya memberikan informasi dasar mengenai riwayat pekerjaan, seperti tanggal Anda bekerja dan apakah mereka akan mempekerjakan Anda kembali. Meskipun merekam percakapan bisa tampak seperti pertanda baik, undang-undang negara bagian berbeda pada legalitas percakapan rekaman tanpa persetujuan.
