Pelecehan di tempat kerja dapat terjadi dalam beberapa bentuk: pelecehan seksual (termasuk kenaikan dan permintaan seksual yang tidak diinginkan dengan imbalan bantuan), intimidasi dan ancaman yang dibuat oleh karyawan yang tidak puas dengan kenaikan upah atau status Anda di perusahaan, dan intimidasi langsung oleh manajemen yang berdampak buruk tidak hanya pada kinerja pekerjaan tetapi juga waktu tidak bekerja. Semua ini dapat menyebabkan cedera mental, penyakit atau cedera yang berhubungan dengan stres, dan bahkan pikiran untuk bunuh diri bagi mereka yang melihat "tidak ada jalan keluar." Pengunduran diri adalah salah satu pilihan, tetapi hanya setelah Anda kehabisan semua jalan hukum.
$config[code] not foundBuat janji untuk berbicara dengan seseorang dalam divisi sumber daya manusia perusahaan Anda tentang pelecehan. Sebagian besar perusahaan membentuk divisi yang terpisah dan benar-benar otonom (independen dari) semua divisi lain dalam perusahaan (untuk mencegah pilih kasih dan campur tangan dalam urusan karyawan). Sajikan informasi secara tertulis dengan kata-kata "cc: sumber daya manusia, diri, pengacara, hukum".
Simpan layanan seorang pengacara yang berspesialisasi dalam kasus-kasus pelecehan di tempat kerja. Meskipun ini tidak mutlak diperlukan, Anda mungkin menginginkan pengacara jika Anda mengalami ancaman fisik atau verbal yang dapat memengaruhi gaya hidup atau keselamatan Anda, bahkan seandainya Anda mengundurkan diri dari perusahaan. Dalam kasus seperti itu, seorang pengacara dapat mengevaluasi segala kerusakan moneter yang dapat Anda terima pada saat pengunduran diri seandainya perusahaan gagal untuk memperbaiki masalah pelecehan, serta untuk menyelidiki kemungkinan penuntutan pidana terhadap pelanggar. Setelah Anda mendapatkan layanan hukum, berikan salinan dari semua korespondensi tertulis yang dibuat antara Anda dan divisi sumber daya manusia kepada pengacara.
Tulis surat pengunduran diri jika semua upaya lain gagal. Sertakan nama lengkap Anda, karyawan atau nomor jaminan sosial, tanggal pengunduran diri Anda menjadi efektif, dan deskripsi lengkap dan garis waktu dari semua peristiwa yang terjadi dari awal hingga saat pengunduran diri Anda. Berikan perincian lengkap, termasuk bahasa yang digunakan, tetapi jangan menyebut-nyebut karyawan lain yang mungkin menyaksikan pelecehan tersebut (mereka mungkin dilecehkan dan diancam sebagai hasilnya). Kirimkan surat pengunduran diri kepada orang yang tepat di divisi sumber daya manusia perusahaan dan kemudian tinggalkan tempat itu.
Laporkan ancaman fisik kepada diri sendiri atau keluarga Anda ke departemen kepolisian setempat segera setelah pengunduran diri. Itu menciptakan catatan resmi ancaman jika Anda memilih untuk tidak menggunakan pengacara sebelum pengunduran diri. Laporkan kontak yang tidak diinginkan lebih lanjut yang dilakukan oleh pelaku setelah Anda mengajukan surat pengunduran diri dan setelah meninggalkan pekerjaan Anda di perusahaan.
Peringatan
Pelecehan seksual dapat sangat merusak individu, baik pria maupun wanita. Dalam kasus yang parah di mana ia hanya "diabaikan" demi mempertahankan gaji, "bantuan" seksual yang dipaksakan dapat berubah menjadi "bantuan seksual" yang diambil dalam bentuk pemerkosaan.
