Apakah rahasia bisnis yang tahan lama memiliki wanita dalam peran kepemimpinan? Sebuah survei terbaru yang dilakukan oleh Kennesaw State University bersama dengan EY menunjukkan jawabannya adalah - ya.
Survei, Tenaga Tetap: Bagaimana Bisnis Keluarga Menciptakan Keberhasilan Abadi, menyurvei bisnis keluarga di 21 pasar global teratas dunia dan menemukan bahwa bisnis keluarga terbesar dan paling tahan lama, rata-rata, lima wanita di posisi eksekutif senior dan empat wanita dipersiapkan untuk top peran kepemimpinan.
$config[code] not foundSecara keseluruhan, bisnis milik keluarga yang disurvei memiliki rata-rata 22 persen wanita di tim manajemen puncak mereka. Di antara bisnis keluarga terbesar di dunia, 70 persen sedang mempertimbangkan seorang wanita untuk CEO mereka berikutnya.
Bukan hanya karena para wanita ini juga anggota keluarga. Secara keseluruhan, perusahaan yang disurvei rata-rata 1,5 anggota keluarga perempuan dan 3,5 anggota bukan keluarga perempuan di suite-C mereka.
Apa yang disarankan hasil ini tentang semua bisnis, bukan hanya bisnis keluarga? Dan taktik apa yang dapat Anda adopsi dari bisnis keluarga yang sukses ketika menyangkut wanita dalam peran kepemimpinan?
Studi ini mengidentifikasi tiga ciri khas bisnis keluarga yang membantu menjadikannya lingkungan yang baik bagi perempuan dalam peran kepemimpinan - dan itu juga membantu meningkatkan hasil keuangan mereka juga.
Perempuan dalam Peran Kepemimpinan …
Berikan Model Peran untuk Wanita Lain
Bisnis keluarga dengan wanita dalam peran kepemimpinan menawarkan model peran yang kuat bagi wanita di semua tingkatan.
Dengan mempromosikan dari dalam, mereka menunjukkan bahwa tidak hanya mungkin naik peringkat, tetapi juga untuk naik peringkat ke C-suite atau bahkan peran CEO.
$config[code] not foundMereka Menciptakan Lingkungan Inklusif
Bisnis keluarga dalam penelitian ini melaporkan bahwa mereka secara aktif menghabiskan waktu dan upaya untuk membangun dan meningkatkan hubungan di antara anggota keluarga dan untuk mengembangkan budaya yang kohesif bagi bisnis.
Yang menarik, bisnis keluarga lebih cenderung percaya bahwa tanggung jawab sosial perusahaan lebih penting daripada jenis bisnis lainnya. Lebih dari 50 persen melaporkan komitmen terhadap praktik CSR, dan 81 persen mengatakan mereka terlibat dalam filantropi.
Dengan kata lain, perusahaan-perusahaan ini memperhatikan kesejahteraan staf mereka, pelanggan mereka, dan komunitas mereka. Fokus pada orang-orang di atas laba membantu mengembangkan atmosfer yang inklusif dan mendukung, yang digambarkan oleh laporan itu sebagai “jenis lingkungan di mana perempuan berkembang.”
Mereka Berpikir Jangka Panjang
Tujuan utama para pemimpin bisnis keluarga adalah menjaga bisnis melampaui generasi saat ini. Itu sebabnya bisnis ini fokus pada pertumbuhan dan keberlanjutan, tidak hanya pada hasil jangka pendek.
Penulis penelitian berteori bahwa fokus ini pada masa depan dan pada kebaikan bisnis secara keseluruhan membantu menghilangkan "bias sadar dan tidak sadar" terhadap perempuan dalam peran kepemimpinan.
Secara pribadi, saya akan mengatakan bahwa perusahaan yang memiliki lingkungan inklusif, mendorong karyawan untuk mengembangkan jalur karir dalam bisnis, memiliki fokus jangka panjang pada keberlanjutan, dan berkomitmen untuk memberikan kembali kepada masyarakat - adalah bisnis yang akan menarik dan mempertahankan tidak hanya wanita, tetapi hampir setiap jenis karyawan.
Bagaimana Anda bisa memasukkan sikap-sikap ini ke dalam bisnis Anda?
Foto Perempuan melalui Shutterstock
Lebih lanjut dalam: Pengusaha Wanita 5 Komentar ▼
