Apakah Anda memiliki pekerjaan lama Anda dan bos baru, atau pekerjaan baru dan bos baru, mungkin ada beberapa potensi konflik dalam situasi tersebut. Salah satu cara untuk menghindarinya adalah dengan duduk bersama bos baru Anda sesegera mungkin untuk memperjelas peran dan tugas pekerjaan Anda. Dekati pertemuan ini dengan perencanaan dan persiapan yang cermat.
Old-Timer atau Newbie
Jika Anda seorang karyawan jangka panjang, Anda memiliki satu keuntungan besar daripada bos baru Anda. Dalam kebanyakan kasus, Anda tahu organisasi dan para pemain, dan memiliki pegangan setidaknya pada beberapa sejarah organisasi. Pengetahuan Anda bisa luas, dan informasi itu bisa sangat membantu bos Anda jika disajikan dengan cara yang netral dan bijaksana. Diskusi tentang peran pekerjaan Anda adalah kesempatan untuk secara halus menyoroti pengetahuan Anda sambil mendapatkan informasi tentang arah rencana atasan Anda untuk departemen dan posisi Anda. Namun, jika Anda seorang karyawan baru, artikel September 2010 di "News and World Report" AS merekomendasikan Anda untuk menanyakan kepada bos Anda beberapa pertanyaan spesifik tentang prioritasnya untuk Anda dalam peran tersebut.
$config[code] not foundRencanakan ke Depan
Jangan langsung bercakap-cakap di aula atau mencoba merebut bos Anda saat dia punya jadwal lengkap. Mintalah janji temu, dan jelaskan tentang apa yang Anda rencanakan untuk dibahas: "Saya ingin meninjau tugas pekerjaan saya saat ini dengan Anda untuk melihat bagaimana hal itu sesuai dengan segala perubahan yang mungkin ingin Anda buat atau rencanakan yang Anda miliki." Dapatkan salinan deskripsi pekerjaan Anda dan bawa satu ke rapat untuk bos Anda. Beberapa hari sebelum rapat, tinjau uraian tugas dan tambahkan tugas atau tanggung jawab tambahan yang mungkin Anda miliki yang tidak ada dalam dokumen resmi. Meskipun Anda mungkin menginginkan kenaikan atau perubahan judul, ini mungkin bukan waktu terbaik untuk membahas masalah-masalah itu. Beri bos Anda kesempatan untuk membasahi kakinya terlebih dahulu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFokus pada Organisasi
Mulailah dengan berterima kasih kepada atasan Anda karena telah bertemu dengan Anda. Hormatilah waktunya dan tetap fokus pada topik yang ada. Anda mungkin berkomentar seperti, "Saya mengharapkan beberapa perubahan, karena orang memiliki gaya kerja yang berbeda, dan memahami Anda mungkin ingin saya melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda. Apakah ada tugas-tugas yang menurut Anda harus saya hentikan atau lakukan dengan cara yang berbeda? " Jika atasan Anda ingin Anda menghilangkan sesuatu yang Anda anggap sangat penting bagi organisasi, jelaskan alasan di balik tugas kerja itu. Jaga fokus Anda pada kebutuhan organisasi, bukan pada suka dan tidak suka pribadi Anda. Jika Anda merasa kewalahan, mintalah bantuannya untuk memprioritaskan pekerjaan Anda.
Perilaku sopan santun
Tetap profesional - jangan masuk ke kepribadian atau gosip. Tak satu pun dari Anda mengenal satu sama lain, dan ada penilaian yang terjadi di kedua sisi, menyarankan sebuah artikel oleh Robert Half International. Fokus Anda dalam pertemuan ini adalah untuk mencari tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk mendukung atasan Anda dan menguntungkan organisasi. Pertemuan ini juga bisa menjadi kesempatan untuk mengambil tanggung jawab baru, jadi bersiaplah untuk menjadi sukarelawan jika bos Anda menyebutkan proyek baru yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman Anda. Akhiri rapat lebih awal atau setidaknya tepat waktu, dan ingatlah untuk mengucapkan terima kasih. Tindak lanjuti setiap masalah yang Anda diskusikan untuk menunjukkan bahwa Anda dapat diandalkan.
