Sebagai pemilik usaha kecil, Anda mungkin berharap ada cara yang lebih mudah untuk mengelola keuangan Anda. Sebagian besar dari ini mungkin mengelola gaji Anda.
Ini melibatkan gaji, potongan, upah, bonus, dan gaji bersih karyawan. Ini juga merupakan area yang cenderung diperjuangkan oleh banyak bisnis.
Menurut survei Bank TD, 43 persen usaha kecil memiliki setidaknya satu karyawan. Jadi pemilik bisnis perlu lebih fokus pada peningkatan manajemen penggajian mereka. Cara sederhana untuk melakukan ini mungkin dengan outsourcing.
$config[code] not foundMengapa Anda Harus Mengalihdayakan Penggajian
Berikut adalah empat alasan bagi usaha kecil untuk mempertimbangkan outsourcing penggajian.
Patuhi Peraturan
Peraturan perpajakan sangat kompleks dan kadang-kadang bahkan perubahan kecil dapat berdampak besar pada bisnis Anda.
"Ada hampir 10.000 yurisdiksi pajak di AS yang terus berubah," kata Jamie Griffiths, wakil presiden kemitraan bank di Paycor, mitra strategis TD Bank.
“Sangat sulit bagi satu orang untuk mengelola bisnis dan juga tetap mengikuti perkembangan undang-undang ini. Mempekerjakan seorang ahli dapat menghilangkan beban itu, ”Griffiths memberi tahu Tren Bisnis Kecil.
Infrastruktur penggajian yang dirancang dengan baik dapat membuat hidup Anda lebih mudah dengan memastikan Anda mematuhi peraturan.
Jay DesMarteau, Kepala Perbankan Bisnis Kecil di TD Bank mengatakan kepada Tren Bisnis Kecil, “Layanan penggajian memastikan bahwa bisnis mematuhi peraturan yang rumit dan tetap mengikuti hukum terbaru. Ini menghilangkan banyak beban dari bahu pemilik usaha kecil dengan biaya yang relatif kecil. "
Rekrut dan Pertahankan Karyawan
Ketika datang ke hal-hal yang berkaitan dengan gaji mereka, karyawan ingin tahu segalanya. Itu termasuk bagaimana Anda menghitung upah mereka, mengurangi pajak dan bahkan menghitung bonus. Perusahaan yang memiliki infrastruktur penggajian yang tepat di tempat menarik perhatian calon karyawan.
DesMarteau mengatakan, “Layanan penggajian yang di-outsource juga dapat membuat bisnis lebih menarik bagi calon karyawan. Layanan ini dapat memberikan fasilitas tambahan seperti stub cek online, pelacakan waktu dan aplikasi tempat karyawan dapat melihat informasi pembayaran. "
Tapi ini bukan hanya tentang merekrut orang baru. Sistem manajemen penggajian yang sistematis juga dapat berperan dalam mempertahankan karyawan yang puas dengan infrastruktur.
Jadikan Bisnis Lebih Menarik
Infrastruktur manajemen penggajian memastikan Anda mematuhi peraturan dan membuat karyawan bahagia. Dari perspektif jangka panjang, ini mengamankan bisnis Anda dan membuatnya lebih menarik bagi investor.
"Sementara layanan penggajian merupakan item tambahan anggaran, pemilik bisnis harus menganggapnya sebagai investasi jangka panjang yang dapat membuat bisnis lebih menarik bagi calon investor, pembeli, dan bank," kata DesMarteau.
Rencanakan Pertumbuhan Bisnis
Ketika Anda tidak perlu menghabiskan waktu dan sumber daya untuk manajemen penggajian, Anda mendapatkan lebih banyak waktu untuk fokus pada hal-hal lain seperti pertumbuhan bisnis. Dengan membebaskan sumber daya internal Anda, Anda dapat mencari area lain yang dapat mendukung dan mempertahankan pertumbuhan itu.
DesMarteau menjelaskan, "Dengan orang lain yang khawatir tentang pembayaran stubs dan setoran langsung, pemilik dapat lebih fokus pada pertumbuhan jangka panjang dan bisnis yang ada."
Foto Daftar Gaji melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
