Setelah seorang supervisor memiliki alasan yang cukup untuk menghentikan pekerjaan Anda, ia akan bertemu dengan Anda untuk menyampaikan berita. Rapat penghentian akan dilanjutkan dengan pengawas yang menguraikan alasannya untuk membiarkan Anda pergi. Proses ini mungkin memalukan, tetapi pada akhirnya hanya keputusan bisnis. Jangan melakukan proses ini secara pribadi, dan jangan pernah marah. Setelah mantan supervisor Anda selesai, dia akan meminta Anda untuk meninggalkan tempat itu. Dia mungkin atau mungkin tidak memberi Anda waktu untuk mengumpulkan barang-barang Anda. Apa pun itu, itu adalah properti Anda dan perusahaan tidak berhak untuk menyimpannya.
$config[code] not foundMenahan diri dari meninggikan suara Anda atau menjadi argumentatif pada saat penghentian Anda. Tetap sopan setiap saat, dan perlu diingat bahwa pemutusan hubungan kerja pada akhirnya adalah keputusan bisnis. Ingatlah bahwa bisnis tidak boleh menjadi pribadi.
Kumpulkan barang pribadi Anda segera setelah rapat pemutusan hubungan kerja Anda. Izinkan majikan Anda menemani Anda ke ruang pribadi Anda untuk mengambil barang-barang Anda. Majikan Anda dapat memutuskan bahwa Anda harus segera meninggalkan gedung karena emosi yang tinggi atau masalah keamanan lainnya. Dalam hal ini, Anda harus tetap tenang dan katakan padanya bahwa Anda akan membuat pengaturan untuk mengambil barang-barang pribadi Anda di kemudian hari.
Tinggalkan bangunan dengan tenang dan kooperatif. Ikuti semua instruksi mantan atasan Anda. Jangan menjadi argumentatif, agresif atau konfrontatif dengan cara apa pun. Tanda-tanda agresi dapat dituntut. Ingatlah bahwa semua orang di tempat bekerja untuk majikan dan tidak akan memihak Anda jika masalah tersebut masuk ke pengadilan sipil atau pidana.
Tunggu setidaknya tujuh hari sebelum menghubungi mantan atasan Anda. Tulis surat kepada mantan penyelia Anda dan tanyakan padanya kapan dan di mana Anda dapat mengambil barang-barang pribadi Anda. Kirim daftar barang-barang milik Anda yang masih ada di properti perusahaan. Kirim informasi ini melalui surat bersertifikat sehingga dapat dilacak dan Anda akan tahu siapa yang menandatangani surat itu.
Kirim pihak ketiga untuk mengambil barang-barang Anda jika mantan majikan Anda melarang Anda untuk datang ke properti perusahaan. Bawalah seseorang bersama Anda yang dapat bertindak sebagai saksi jika Anda diizinkan kembali secara pribadi untuk mengambil barang pribadi Anda. Pastikan bahwa pengawalan Anda tidak pernah terlibat dengan perusahaan sehingga mantan atasan Anda tidak dapat mengklaim bahwa Anda berdua merusak properti atau memulai masalah selama kunjungan Anda.
Peringatan
Jangan membuat keributan. Ingatlah bahwa segala sesuatu yang terjadi sejak pertemuan penghentian Anda dimulai sampai setelah kontak terakhir Anda dengan perusahaan dapat dicatat dan digunakan sebagai bukti di pengadilan.
