California baru saja menjadi negara bagian terakhir yang melegalkan penjualan ganja untuk penggunaan rekreasi. Perubahan ini dapat membuat dampak besar pada bisnis di negara bagian. Dan itu bukan hanya mereka yang ada di industri ganja. Setiap pemberi kerja di negara bagian dengan ganja yang dilegalisir harus mengetahui beberapa masalah seputar hak-hak pekerja dan keselamatan tempat kerja sehubungan dengan penggunaan ganja legal.
Meskipun ini bisa menjadi masalah yang rumit dan terus berubah, bisnis dapat menemukan keseimbangan antara mempertahankan tempat kerja yang aman dan produktif dan menjunjung tinggi hak-hak karyawan.
$config[code] not foundKiat tentang Ganja yang Dilegalisir di Tempat Kerja
Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika membentuk kebijakan Anda.
Jangan Menganggap Marijuana Harus Diijinkan Hanya Karena Itu Legal
Ada banyak kegiatan yang, meskipun secara teknis legal, tidak diizinkan di sebagian besar tempat kerja. Jadi, Anda tidak diwajibkan secara hukum untuk mengizinkan karyawan mengambil bagian jika itu berdampak pada kinerja atau masalah keselamatan kerja, meskipun Anda tidak dapat serta merta mengendalikan apa yang dilakukan karyawan sebaliknya.
Michelle Lee Flores, pengacara perburuhan dan ketenagakerjaan untuk Cozen O'Connor di Los Angeles mengatakan dalam surel kepada Small Business Trends, “Ingatkan karyawan tentang kebijakan perusahaan - obat di tempat kerja dan keselamatan di tempat kerja - yang tetap berlaku bahkan dengan legal ganja rekreasi. "
Buat Kebijakan menjadi jelas sejak awal
Namun, jika penggunaan ganja rekreasi legal di negara Anda, itu dapat membuat kebingungan bagi beberapa karyawan jika Anda tidak membuat harapan Anda jelas. Untuk menghindari kemungkinan masalah, Flores menyarankan untuk mengatasi masalah tersebut secara langsung dengan karyawan Anda, apakah itu berarti memperbarui buku pegangan karyawan Anda, menjadwalkan rapat tentang masalah tersebut atau hanya mengirim email yang menjabarkan kebijakan dan harapan Anda.
Gunakan Kebijakan Anda tentang Alkohol sebagai Templat
Jika Anda mencari perbandingan sederhana untuk membantu tim Anda memahami kebijakan Anda seputar penggunaan mariyuana legal, tidak terlihat lagi selain alkohol.
Flores menjelaskan, “Menganalogikan penggunaan dan gangguan oleh ganja dengan alkohol - sebagian besar, jika tidak semua, karyawan memahami bahwa meskipun mereka mungkin memiliki hak untuk membeli dan menggunakan alkohol, jika mereka muncul untuk bekerja dalam keadaan mabuk mereka akan dipecat.”
Ingat Ganja Masih Ilegal Di Bawah Hukum Federal
Terakhir, jika Anda berada di negara bagian yang telah melegalkan penggunaan ganja, itu hanya berarti bahwa itu legal menurut hukum negara. Pemerintah federal masih tidak mengakui ganja yang dilegalkan di negara bagian mana pun. Ini mungkin tidak memiliki dampak besar pada bisnis Anda kecuali Anda benar-benar di industri ganja. Tetapi itu masih merupakan hal yang penting untuk disadari oleh bisnis dan perorangan, karena kebijakan pada tingkat itu dapat berdampak pada bagaimana hukum ditegakkan di masa depan.
Foto melalui Shutterstock
Komentar ▼
