Lokasi Starbucks pertama dibuka di Seattle, Washington pada tahun 1971. Sejak itu, perusahaan kopi telah berkembang menjadi salah satu merek yang paling dikenal di dunia. Pada 2014, Starbucks memiliki lebih dari 21.000 toko di lebih dari 65 negara. Pertumbuhan perusahaan yang cepat berarti selalu mencari karyawan baru, yang disebutnya sebagai "mitra." Setiap lokasi Starbucks bertanggung jawab untuk merekrut dan mengelola stafnya sendiri. Posisi ritel yang umum termasuk barista, penyelia, manajer, dan direktur regional. Untuk bekerja di belakang layar di Starbucks, melamar untuk posisi perusahaan, yang perusahaan sebut sebagai "peran pendukung," atau melihat peluang dalam pembuatan atau distribusi.
$config[code] not foundKualifikasi Ritel Dasar
Anda harus berusia setidaknya 16 tahun untuk bekerja di lokasi ritel Starbucks, kecuali di Montana, di mana usia minimum adalah 14 tahun. Untuk posisi barista entry-level, tidak diperlukan pengalaman kerja sebelumnya. Posisi manajemen dan penyelia biasanya membutuhkan setidaknya satu tahun pengalaman sebelumnya di lingkungan ritel atau restoran, pengalaman manajemen sebelumnya, bersama dengan ijazah sekolah menengah atas atau gelar sarjana. Semua pelamar harus mengetahui persyaratan fisik pekerjaan di belakang meja - termasuk berdiri terus-menerus, berjalan, membungkuk, berputar, dan meraih. Keterampilan layanan pelanggan yang luar biasa adalah suatu keharusan.
Kenali Mereknya
Starbucks merekomendasikan penelitian pelamar dan mengenal merek sebelum melamar pekerjaan. Kunjungi lokasi Starbucks, nikmati secangkir kopi, nikmati suasana, dan bicarakan dengan karyawan Starbucks mengenai apa yang ia sukai tentang pekerjaan itu. Kunjungi situs web perusahaan untuk membaca artikel berita terbaru dan biasakan diri Anda dengan merek dan sejarah perusahaan. Selain itu, telitilah pesaing Starbucks untuk mempelajari lebih lanjut tentang perbedaannya dari yang lain dalam industri ritel kopi. Anda tidak harus menjadi peminum kopi untuk bekerja di Starbucks, tetapi perusahaan mengharapkan Anda mengenal budaya, produk, dan filosofi operasinya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSesuaikan Resume Anda
Sesuaikan resume Anda, termasuk bagian tujuan karier dan keterampilan, dengan posisi Starbucks spesifik yang Anda lamar. Daftar keterampilan yang berkaitan langsung dengan pekerjaan, seperti pengalaman layanan pelanggan, keterampilan pemecahan masalah, menjadi pemain tim dan kemampuan untuk mengelola dalam lingkungan yang bergerak cepat. Sertakan informasi pendidikan Anda dan pengalaman kerja paling relevan. Misalnya, posisi asisten manajer toko di Starbucks mungkin mengharuskan Anda memiliki pengalaman dalam peran layanan pelanggan, gelar sarjana dalam manajemen bisnis atau perhotelan, atau empat tahun atau lebih dari layanan militer A.S. Aplikasi untuk posisi barista dan pengawas shift disimpan di file selama 60 hari, sedangkan aplikasi untuk semua posisi lainnya disimpan selama 12 bulan.
Posisi Perusahaan
Pekerjaan korporat di Starbucks meliputi penelitian dan pengembangan, pemasaran, keuangan, penjualan, usaha digital, pengembangan dan desain toko. Posisi korporat biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman khusus serta gelar sarjana. Misalnya, posisi desainer toko senior biasanya membutuhkan tujuh hingga 10 tahun pengalaman ritel, keramahtamahan atau desain restoran serta gelar sarjana dan pengetahuan yang ditunjukkan tentang tren dan prinsip-prinsip industri. Manajer R&D di Starbucks diharapkan memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman pengembangan produk dan manajemen dalam industri makanan dan minuman.
