Ketika Anda bergabung dengan serikat pekerja atau bekerja untuk perusahaan yang memiliki perjanjian kerja Bersama, Anda biasanya mendapatkan peningkatan kompensasi, keamanan kerja yang lebih baik, dan tunjangan yang datang bersama senioritas. Di sisi lain, anggota serikat membayar iuran, kehilangan beberapa otonomi dan memiliki hak lebih terbatas tanpa senioritas.
Pro: Kompensasi Yang Lebih Baik
Pekerja serikat membuat 30 persen lebih dari rekan non-serikat mereka, dan juga punya cakupan asuransi kesehatan yang jauh lebih baik pada 2015, menurut Union Plus. Serikat pekerja mendapat manfaat dari daya tawar kolektif, yang memungkinkan mereka menegosiasikan upah dan tunjangan yang lebih tinggi daripada yang bisa didapatkan oleh pekerja perorangan. Pengusaha tidak mampu kehilangan ratusan atau ribuan pekerja, sementara satu karyawan sering dikeluarkan. Serikat pekerja juga lebih diperlengkapi untuk mendapatkan beragam tunjangan untuk mencakup beragam pekerja, termasuk tunjangan domestik atau jenis kelamin yang sama.
$config[code] not foundPro: Manfaat Keamanan dan Senioritas
Stabilitas dan keamanan kerja secara keseluruhan biasanya lebih baik dengan serikat pekerja. Tujuan utama serikat pekerja adalah untuk melindungi pekerja dari pemutusan hubungan kerja secara acak atau tidak adil. Proses pengaduan memastikan pekerja serikat memiliki kesempatan untuk mengajukan banding atas kondisi kerja yang tidak adil, penurunan pangkat, atau pemutusan hubungan kerja yang melanggar perjanjian perundingan bersama, sementara pekerja kontrak yang tidak memiliki serikat atau at-will akan menghadapi kemungkinan pemutusan hubungan kerja pada titik mana pun. Karyawan senior atau veteran telah meningkatkan perlindungan dalam serikat pekerja, catat Bankrate. Sementara karyawan senior yang berpenghasilan tinggi sering kali menjadi yang pertama ketika perusahaan mem-PHK karyawannya, kontrak serikat biasanya mengharuskan lebih banyak karyawan baru masuk terlebih dahulu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCon: Iuran Keanggotaan
Anggota serikat membayar iuran - seringkali beberapa ratus dolar per tahun - untuk berpartisipasi, yang dapat mengimbangi sebagian atau semua manfaat upah yang diperoleh melalui perundingan bersama. Biaya inisiasi dimuka menambah biaya untuk karyawan baru, yang memiliki perlindungan keseluruhan terendah sebagai anggota serikat. Selain itu, gaji pemimpin serikat dan biaya administrasi ditanggung oleh iuran, tetapi anggota sering memiliki wewenang terbatas tentang bagaimana dana mereka dialokasikan.
Kontra: Kehilangan Otonomi
Sementara Anda mendapatkan rasa memiliki dan kekuatan kolektif melalui serikat, Anda juga kehilangan beberapa otonomi. Pekerja yang berpikiran mandiri mungkin lebih suka wewenang dan kontrol atas hubungan kerja dan kompensasi mereka. Karyawan baru khususnya mungkin memiliki kontrol yang lebih besar atas hubungan kerja mereka sendiri daripada di serikat pekerja. Struktur promosi pekerjaan juga menguntungkan pekerja senior di lingkungan serikat pekerja. Akhirnya, manajer serikat pekerja lebih cenderung daripada bawahannya untuk memperlakukan bawahan sebagai "bos" daripada mitra atau pendukung, menurut Fox Business.
