Karyawan pada umumnya dapat menuntut majikan mereka karena sejumlah praktik ketenagakerjaan yang tidak adil, seperti diskriminasi, pelecehan, kegagalan membayar upah lembur dan pemutusan hubungan kerja yang salah. Namun, gagal memberikan istirahat makan siang kepada karyawan bukan merupakan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dan karenanya, bukanlah klaim yang dapat ditindaklanjuti. Karyawan tidak dapat menuntut majikan mereka karena tidak memberi mereka istirahat makan siang dalam banyak kasus.
$config[code] not foundUndang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil
Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat memberikan panduan kepada pengusaha tentang Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, aturan federal yang mengatur upah minimum, jam kerja, kompensasi lembur, dan klasifikasi karyawan yang dibebaskan dan tidak ada yang dibebaskan. Situs web agen federal secara khusus menyatakan: "Hukum federal tidak mengharuskan makan siang atau rehat kopi." Namun, jika perusahaan memiliki manual karyawan yang menyatakan bahwa istirahat makan siang diperbolehkan tetapi majikan menolak untuk mematuhinya, karyawan dapat menuntut pelanggaran kontrak. Juga, jika beberapa karyawan diizinkan istirahat makan siang dan yang lain bekerja pada jam yang sama tidak, karyawan dapat menuntut perusahaan yang telah menetapkan preseden dan tidak memperlakukan karyawan secara adil.
Periode Istirahat
Periode istirahat singkat, rehat kopi dan sejenisnya tidak diwajibkan oleh hukum. Namun, demi mempertahankan tenaga kerja yang puas, praktik standar yang diikuti banyak pengusaha adalah dua istirahat pendek - 15 menit di pagi hari dan 15 menit di sore hari - selama delapan jam kerja penuh. Istirahat yang berlangsung hanya beberapa menit dapat dikompensasi, menurut FLSA. Bahkan, FLSA mengatakan istirahat yang berlangsung dari lima menit hingga 20 menit dapat diterima dan harus dibayar. Ini berarti, pemberi kerja tidak dapat mengurangi 30 atau 40 menit waktu dari gaji karyawan karena hanya mengambil dua istirahat pendek sepanjang hari.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPeriode Makan
Majikan yang memberi karyawan mereka jam untuk makan siang atau bahkan istirahat makan siang selama 30 menit tidak wajib membayar untuk waktu itu, kecuali jika itu merupakan persyaratan bahwa karyawan tetap di meja atau area kerja dan tersedia untuk bekerja selama waktu makannya. Misalnya, pengusaha harus memberi kompensasi kepada petugas polisi yang harus bersedia menerima telepon selama masa makan siangnya. Di sisi lain, seorang sekretaris yang meninggalkan mejanya dan makan siang di kafetaria karyawan selama satu jam tidak harus dibayar untuk waktu itu.
Manfaat Istirahat Makan Siang
Meskipun undang-undang mengatakan seorang karyawan dapat bekerja sehari penuh tanpa istirahat makan siang, sebagian besar pengusaha mungkin tidak bersedia untuk menguji penerapan aturan larangan makan siang karena takut mereka akan kehilangan karyawan karena majikan yang lebih akomodatif. Pengusaha yang menginginkan tenaga kerja yang puas memberikan kebebasan kepada karyawan untuk mengambil istirahat dari tugas mereka untuk memulihkan energi mereka, mendapatkan makan atau hanya menjernihkan pikiran mereka dari pekerjaan untuk sementara waktu. Istirahat makan siang adalah manfaat yang berharga yang biayanya sangat kecil, mengingat seberapa banyak itu dapat meningkatkan iklim tempat kerja dan produktivitas karyawan.
