Pada zaman ketika banyak orang mengira mereka akan pensiun, banyak yang menemukan diri mereka kembali ke pasar kerja. Perburuan pekerjaan cukup sulit tanpa momok usia menambah persamaan. Meskipun berusia di atas 55 tahun dapat menjadi penghambat, pemburu pekerjaan dalam kelompok usia ini memiliki peluang yang kuat untuk memperoleh tidak hanya pekerjaan tetapi juga karier yang sama sekali baru.
Tantangan
Usia bisa menjadi faktor yang sangat besar ketika mewawancarai suatu pekerjaan. Ini sebagian besar disebabkan oleh dugaan yang sudah terbentuk sebelumnya tentang individu yang lebih tua. Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan melarang diskriminasi usia dalam perekrutan, tetapi sulit untuk ditegakkan. Sering kali, pelamar tidak pernah tahu mengapa mereka tidak mendapat panggilan kembali setelah wawancara. Jika pewawancara membuat referensi terang-terangan tentang usia selama wawancara, itu mungkin merupakan petunjuk; banyak pewawancara yang terlalu paham untuk melakukannya. Gagasan bahwa pekerja yang lebih tua dapat dikualifikasikan terlalu tinggi untuk suatu posisi adalah tantangan lain. Saat menghadapi hambatan semacam ini dalam sebuah wawancara, bawalah fokus pada pencapaian saat ini dan bicarakan apa yang telah Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja. Pencari kerja yang terampil menunjukkan bagaimana mereka bisa menjadi pemecah masalah dan aset bagi perusahaan.
$config[code] not foundMenggunakan media sosial
Hampir 50 persen pencari kerja muda menggunakan media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn sebagai bagian dari gudang pencarian kerja mereka. Bandingkan dengan 13 persen pencari kerja yang lebih tua yang menggunakan media sosial. Media sosial adalah cara terbaik untuk menunjukkan keterampilan dan keahlian. Ini juga memungkinkan Anda berjejaring dengan para pemimpin industri dan orang lain di bidang karier Anda untuk tetap mengikuti perubahan dan inisiatif industri. Salah satu kesalahpahaman tentang pekerja yang lebih tua adalah bahwa mereka lambat untuk mengadopsi teknologi dan perubahan baru. Keuntungan menggunakan media sosial adalah bahwa calon pemberi kerja dapat melihat bahwa Anda tetap mengikuti perkembangan teknologi baru.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTetap aktif
Jika keterampilan Anda agak berkarat, mungkin sudah waktunya untuk kembali ke sekolah. Sebuah artikel baru-baru ini di situs web Bankrate menyatakan bahwa 20 persen pekerja muda memperbarui keterampilan mereka, dibandingkan dengan 12 persen pencari kerja yang lebih tua. Meningkatkan diri Anda melalui pendidikan atau kursus pelatihan menunjukkan untuk mempekerjakan manajer dedikasi dan komitmen Anda untuk karier Anda. Banyak pewawancara khawatir bahwa pekerja yang lebih tua mungkin tidak ada untuk jangka panjang. Mereka khawatir karyawan hanya berkeliaran sampai pensiun. Tetap aktif di industri Anda dapat membantu mengurangi masalah ini. Jangan lupa bahwa menjadi relawan di klub atau organisasi di bidang Anda juga membantu menunjukkan komitmen Anda dan membuat Anda tetap terhubung dengan industri ini. Selain itu, ini adalah cara hebat untuk jaringan.
Sumber daya
Jika Anda berusia di atas 55 dan menemukan diri Anda kembali ke pasar kerja, sumber-sumber bantuan tersedia. Bergabunglah dengan Asosiasi Pensiunan Amerika jika Anda belum melakukannya. AARP mensponsori pameran pekerjaan dan menawarkan saran karir melalui situs web dan majalahnya. Tetap aktif dalam asosiasi alumni sekolah memberi Anda akses ke sumber daya pencarian kerja untuk alumni. Jika menurut Anda gaya Anda mungkin ketinggalan zaman dan menghambat Anda dalam wawancara, mintalah bantuan konsultan gambar, yang dapat menganalisis pakaian Anda dan tampilan keseluruhan untuk membantu Anda memperbarui gambar Anda.
