Penilaian kinerja digunakan untuk mengevaluasi tugas dan efektivitas seorang karyawan. Pegawai entri data biasanya menerima penilaian kinerja dua kali per bulan untuk menilai kecepatan pengetikan / penginputan mereka, yang sangat penting untuk memenuhi waktu penyelesaian perusahaan. Jika ditulis dengan benar dan kreatif, penilaian kinerja dapat membantu agen entri data Anda meningkat di bidang kinerja kerjanya. Mengikuti tips ini akan membantu Anda membuat penilaian kinerja yang efektif.
$config[code] not foundTulis deskripsi pekerjaan di lembar penilaian Anda. Buat daftar tugas entri data termasuk pengolah kata, mengetik, memeriksa kesalahan dan merekam data ke dalam sistem berpemilik.
Tulis pernyataan umum tentang agen entri data. Pernyataan ini akan memasukkan kontribusi dan dampaknya bagi keberhasilan perusahaan Anda. Misalnya: "Miss Smith memasukkan lebih dari 30 halaman informasi ke dalam kesalahan sistem kami, yang menghasilkan lebih banyak keuntungan bagi perusahaan kami."
Buat daftar proyek atau tugas yang dilakukan agen entri data dengan baik, seperti kurangnya kesalahan dalam mengetik atau memperhatikan detail. Jika Anda tidak yakin, mintalah dia untuk mengirimkan kepada Anda daftar enam sehingga Anda memiliki sesuatu untuk dikerjakan.
Buat daftar hal-hal yang tidak dilakukan dengan baik oleh agen entri data, seperti waktu penyelesaian proyek yang lambat dan kesalahan ejaan. Menuliskan hal-hal negatif akan membantu Anda mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.
Tuliskan dan buat garis besar di mana agen entri data perlu ditingkatkan. Tuliskan dengan cara yang Anda tidak kedengaran seperti Anda mencari kesalahan atau mempersonalisasi. "Bapak. Smith tidak dapat menyelesaikan memasukkan spreadsheet karena terlalu banyak istirahat. "Sebaliknya, katakan," Mr. Smith dapat menyelesaikan pemasangan spreadsheet dengan lebih cepat jika dia tidak terlalu banyak istirahat. ”
