Lamaran pekerjaan digunakan di seluruh dunia untuk mengumpulkan data dari karyawan potensial untuk tujuan mengevaluasi kualifikasi mereka. Namun, sebagian besar pencari kerja tidak menyadari bahwa aplikasi mereka digunakan untuk mengevaluasi keterampilan, kekuatan, dan kelemahan potensial lainnya.
Mengumpulkan informasi
Lamaran pekerjaan adalah kuesioner yang digunakan oleh pemberi kerja untuk mengumpulkan data hak milik yang kritis tentang calon karyawan. Mereka dapat diselesaikan di atas kertas atau online, dan biasanya meminta submitter untuk mengungkapkan informasi tentang majikan sebelumnya, sejarah kredit, sejarah kriminal dan hubungan profesional. Sebagian besar aplikasi menyertakan pernyataan privasi bersama dengan pengungkapan tentang niat perusahaan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang.
$config[code] not foundMengevaluasi Pelamar
Pengusaha menggunakan aplikasi untuk mengevaluasi pengalaman, kesinambungan pekerjaan, latar belakang pendidikan dan potensi keseluruhan dari calon karyawan. Perusahaan besar cenderung menyaring aplikasi di departemen Sumber Daya Manusia mereka sebelum meneruskannya ke mempekerjakan manajer atau penyelia. Perusahaan kecil akan meneruskan lamaran kerja langsung ke manajer perekrutan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengungkap Sejarah
Karena sebagian besar pengusaha tertarik untuk mengevaluasi penilaian, kepercayaan, karakter, dan stabilitas karyawan potensial mereka, mereka dapat menggunakan nomor jaminan sosial pelamar untuk memeriksa riwayat kredit, sejarah kriminal atau keduanya. Penting untuk dicatat bahwa meskipun pemeriksaan latar belakang adalah praktik yang umum, namun tidak dilakukan oleh semua pengusaha.
Kredit Buruk atau Sejarah Pidana
Posisi yang secara teratur menangani uang tunai, memproses kartu kredit, dan menggunakan informasi pribadi tentang pelanggan cenderung mengharuskan pelamar tidak memiliki riwayat kredit buruk atau masalah kriminal.
Kesan pertama
Pelamar pekerjaan harus menyadari bahwa lamaran sangat dicermati oleh manajer perekrutan dan profesional SDM, dengan sebagian besar pengulas memperhatikan dengan cermat standar perawatan pelamar yang jelas ketika mengisi formulir. Ejaan yang buruk, tulisan tangan yang tidak memenuhi syarat dan dokumen yang kusut biasanya dipandang sebagai indikator bahwa pelamar tidak memiliki kemampuan untuk berkinerja baik sebagai karyawan. Jawaban sebagian dan kelalaian terang-terangan cenderung dipandang sebagai penghindaran; praktik semacam itu disukai oleh manajer yang merekrut.
