Bekerja sebagai perekrut untuk agensi temporer berpotensi menjadi jalur karier yang menyenangkan dan mengasyikkan - jika Anda mendekatinya dengan benar. Di bawah ini Anda akan menemukan beberapa langkah yang dapat membantu Anda mencapai kesuksesan di industri kepegawaian.
Biasakan diri Anda dengan industri temporer. Jika saat ini Anda tidak bekerja di industri temp, bacalah sebanyak mungkin tentangnya dan pertimbangkan untuk melakukan temping sendiri, bahkan paruh waktu. Hubungi manajer dan pemilik agensi temporer dan buat wawancara informasi, yang akan memungkinkan Anda untuk mengetahui secara langsung apa yang diperlukan untuk menjadi perekrut. Memahami apa yang terlibat; keterampilan layanan pelanggan yang solid dan kemauan untuk mendengarkan dan bekerja keras adalah kunci untuk mempelajari bisnis.
$config[code] not foundCari pekerjaan dengan agensi temporer, tetapi bersiaplah untuk memulai pekerjaan tingkat pemula. Lamar pekerjaan dengan agensi sementara, tetapi bersikap terbuka tentang posisi yang Anda tawarkan. Meskipun Anda memiliki kesempatan untuk mulai sebagai perekrut, Anda mungkin juga ditawari posisi sebagai resepsionis. Jika Anda bertekad untuk masuk ke industri staf sementara dan memiliki sedikit pengalaman, ambil apa saja yang ditawarkan tetapi jelaskan bahwa Anda ingin maju dalam perusahaan. Bekerja keras di pekerjaan entry-level Anda, dan selalu bersedia untuk mengambil lebih dari yang diperlukan; upaya ini kemungkinan besar akan diperhatikan, dan Anda akan bergerak lebih cepat di dalam perusahaan.
Pahami kebutuhan klien Anda. Dengarkan bisnis yang membutuhkan karyawan sementara, dan menanggapi sesuai dengan apa yang mereka cari. Jika Anda seorang perekrut baru, pastikan untuk menempatkan orang-orang yang paling berkualitas dan dapat diandalkan yang Anda miliki dengan klien Anda. Tawarkan agar klien bertemu calon karyawan terlebih dahulu. Penting untuk membangun kredibilitas dengan klien Anda dengan memberikan mereka karyawan sementara yang paling tepat untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Kenali orang-orang yang bekerja untuk agensi Anda. Seiring dengan membiasakan diri dengan kebutuhan klien Anda, Anda juga perlu membangun hubungan yang positif dan profesional dengan orang-orang yang datang ke agen Anda untuk pekerjaan sementara. Tanggapi kebutuhan mereka juga, dan bekerja keras untuk membuat pasangan yang cocok untuk klien dan karyawan temp. Jika seorang karyawan mencari untuk bekerja 20 jam seminggu atau kurang, jangan tawarkan dia posisi 30 jam per minggu. Karyawan, seperti klien, juga akan membawa bisnis mereka ke tempat lain jika mereka tidak senang dengan agensi Anda.
Manfaatkan pelatihan atau seminar bila memungkinkan. Jika penyelia Anda bertanya apakah Anda ingin menghadiri pelatihan atau lokakarya, selalu lakukan itu. Jika Anda menemukan kesempatan untuk mengikuti pelatihan untuk layanan pelanggan dan untuk meningkatkan keterampilan penjualan, tanyakan kepada manajer Anda apakah Anda dapat hadir jika dia tidak menawarkan terlebih dahulu. Pelatihan tidak hanya memberikan kesempatan untuk mendapatkan keterampilan yang berharga tetapi juga memberi Anda kesempatan untuk berjejaring dengan perekrut lain yang dapat berbagi pengetahuan berharga.
Peringatan
Sebelum menerima posisi dengan agensi, mewawancarai agensi sebanyak mewawancarai Anda. Anda ingin bergabung dengan agensi dengan reputasi yang solid dengan pergantian staf yang rendah dan klien dan karyawan yang bahagia. Selalu bersikap profesional. Bersikap baik dan sopan kepada karyawan sementara dan klien tetapi tidak terlalu ramah.
