Baik tertanggung dan tidak diasuransikan berjuang dengan tagihan medis. Apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu karyawan Anda dengan biaya perawatan kesehatan yang tinggi?
Menurut sebuah studi bersama oleh Kaiser Family Foundation dan New York Times, 53 persen orang Amerika yang tidak diasuransikan memiliki masalah dalam membayar biaya pengobatan pada tahun 2015. Namun, bukan hanya orang yang tidak diasuransikan yang telah berjuang - satu dari lima orang yang diasuransikan telah mengalami perubahan atau telah untuk melakukan penyesuaian gaya hidup sebagai akibat dari hutang medis. Terlebih lagi, bagian hampir identik dari yang diasuransikan dan tidak diasuransikan (44 vs 45 persen) mengatakan tagihan memiliki dampak besar pada kehidupan mereka sehari-hari.
$config[code] not foundSekarang, mungkin lebih dari sebelumnya, karyawan membutuhkan jaring pengaman finansial untuk membantu jika terjadi penyakit atau cedera yang tidak terduga. Asuransi sukarela adalah cara untuk membantu melindungi karyawan - dan keluarga mereka - dari kemunduran keuangan yang terkait dengan biaya perawatan kesehatan.
Tagihan Besar, Pengorbanan Besar
Menurut survei, warga Amerika yang diasuransikan melakukan sejumlah pengorbanan dalam periode 12 bulan karena mereka berutang kepada dokter dan tagihan medis. Misalnya, 77 persen menunda liburan atau pembelian rumah tangga besar, 75 persen lebih sedikit menghabiskan untuk makanan, pakaian dan barang-barang rumah tangga, dan 63 persen menghabiskan sebagian besar atau seluruh tabungan mereka. Empat puluh dua persen bahkan mengambil pekerjaan tambahan atau bekerja lebih lama.
Temuan penelitian ini mencerminkan orang-orang dari Aflac WorkForces Report 2015, yang mengungkapkan bahwa 67 persen karyawan AS tidak akan dapat menyesuaikan diri dengan biaya keuangan besar yang terkait dengan penyakit serius.
Mengurangi Stres Keuangan Pekerja
Sebagai majikan, Anda mungkin berpikir, "Perusahaan kami menyediakan asuransi kesehatan utama bagi pekerjanya yang harus mengurus biaya-biaya itu." Sayangnya, medis besar hanya dapat membayar sebagian dari biaya pengobatan individu yang ditanggung. Mungkin tidak termasuk untuk membayar cicilan, deductible atau harga perawatan terbuka. Dan tergantung pada tingkat keparahan penyakit atau cedera, karyawan juga dapat dikenakan biaya sendiri untuk pendapatan yang hilang, biaya perjalanan dan banyak lagi.
Itu berita buruk ketika karyawan sudah kekurangan uang, yang banyak. Survei Aflac WorkForces Report mengungkapkan bahwa 52 persen memiliki kurang dari $ 1.000 untuk membayar biaya tak terduga. Banyak yang membawa pulang lebih sedikit hari ini daripada yang mereka lakukan satu dekade lalu - dan salah satu alasannya adalah tingginya biaya tunjangan perawatan kesehatan. Menurut survei Kaiser mengenai tunjangan kesehatan yang disponsori oleh majikan, bagian premi asuransi karyawan meningkat 81 persen antara 2004 dan 2014, dan deductible asuransi kesehatan telah tumbuh enam kali lebih cepat daripada pendapatan pekerja sejak 2010.
Bagaimana Anda, sebagai pemberi kerja, dapat membantu karyawan mengatasi meningkatnya biaya medis yang tidak terjangkau? Salah satu cara sederhana adalah dengan memperkenalkan atau menambahkan asuransi sukarela ke opsi perawatan kesehatan karyawan Anda. Kebijakan asuransi sukarela, atau tambahan, bekerja dengan asuransi kesehatan utama untuk membantu memberikan lapisan tambahan perlindungan keuangan bagi karyawan.
Solusi Sukarela
Tidak seperti asuransi kesehatan utama, kebijakan sukarela membayar tunjangan tunai langsung kepada karyawan, kecuali ditentukan lain, jika mereka sakit atau terluka. Dan karyawan tertarik: 64 persen dari mereka yang berpartisipasi dalam survei Aflac WorkForces Report mengatakan kebutuhan akan asuransi sukarela hari ini lebih besar daripada tahun-tahun sebelumnya. Alasan?
- Meningkatnya biaya medis (dikutip oleh 68 persen)
- Meningkatkan biaya asuransi kesehatan (dikutip oleh 64 persen)
- Meningkatkan deductible dan pembayaran (dikutip oleh 56 persen)
- Reformasi perawatan kesehatan (dikutip oleh 47 persen)
- Pengusaha telah mengurangi tunjangan dan / atau cakupan mereka (dikutip oleh 29 persen)
Penambahan produk sukarela untuk penawaran manfaat organisasi Anda merupakan kemenangan bagi pekerja dan perusahaan Anda. Karyawan dapat menambah cakupan medis utama mereka dengan pilihan sukarela yang memenuhi kebutuhan dan anggaran mereka - dan karena premi dibayar oleh karyawan yang memilih untuk melamar, menambahkan opsi sukarela tidak memiliki efek langsung pada keuntungan Anda.
Jika Anda seorang pemimpin perusahaan kecil dan ingin membantu karyawan Anda lebih fokus pada pekerjaan daripada pada bagaimana mereka akan membayar tagihan medis mereka, pertimbangkan peluang yang ditawarkan asuransi sukarela. Jangkau agen atau broker Anda untuk membahas menambahkannya ke portofolio manfaat Anda.
Gambar Uang melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
