Meyakinkan Karyawan Selama Masa Sulit

Semakin banyak perusahaan besar dan startup teknologi Web 2.0 membuat berita dengan pemberhentian atau pengurangan kekuatan (RIF). Kami bahkan sudah mulai melihat laporan berita seperti schadenfreude seperti oleh orang-orang yang entah bagaimana tampak gembira tentang orang lain kehilangan pekerjaan mereka. (Saya pikir itu adalah ketakutan yang salah tempat tentang situasi mereka sendiri.)

$config[code] not found

Techcrunch telah memulai Pelacak Layoff, yang telah melacak kehilangan pekerjaan yang diumumkan di perusahaan-perusahaan teknologi. Bahkan ada formulir tip di mana Anda dapat mengirimkan tip tentang perusahaan yang memberhentikan pekerja.

Lingkari kembali ke bisnis Anda sendiri. Dalam lingkungan seperti ini, karyawan Anda mungkin merasa tidak tenang … khawatir tentang pekerjaan mereka. Jadi, Anda mungkin ingin keluar di depan dan mengatasi situasi perusahaan Anda dengan karyawan Anda, bahkan jika itu hanya untuk mengatakan "semuanya baik-baik saja dan ini bisnis seperti biasa." Anda akan meyakinkan mereka kembali.

Dan jika penjualan perusahaan Anda sedikit melambat, bahkan lebih penting lagi untuk mengatasi situasi ini, karena imajinasi karyawan mungkin telah menyebabkan overdrive.

Selama di OPEN Forum saya memberikan 5 tips untuk Cara Berbicara dengan Karyawan Tentang Masa-Masa Sulit:

Dalam bisnis kecil, khususnya, karyawan jauh lebih dekat dengan apa yang terjadi dalam bisnis. Mereka akan tahu jika penjualan melambat karena mereka berurusan dengan pesanan setiap hari. Ada lebih sedikit departemen dan lapisan manajemen untuk mengaburkan kondisi nyata perusahaan. Mereka juga membaca koran yang sama, menonton berita TV yang sama, mungkin mengikuti publikasi perdagangan industri yang sama seperti Anda, pemiliknya. Jadi jangan berpikir tidak ada berita yang akan ditafsirkan sebagai kabar baik.

Merupakan hal yang baik untuk mengetahui kapan waktu yang tepat untuk membahas keuangan perusahaan dengan karyawan. Anda tidak ingin membuat siapa pun menjadi tidak perlu tetapi Anda juga tidak ingin mereka langsung mengambil kesimpulan yang salah karena mereka tidak mendapatkan informasi dari Anda.

Saya tidak menyarankan Anda menyebarkan malapetaka dan kesuraman. Sebaliknya, dengan berbicara dengan orang-orang Anda, Anda mungkin bisa menghilangkan rasa takut yang tidak berdasar - dan membuat mereka merasa jauh lebih baik - dan tetap produktif. Ini tentang meyakinkan orang-orang Anda. Seperti yang dikatakan Zane Safrit, buat mereka senang. 🙂
11 Komentar ▼