Sekitar 92 persen dari semua pengusaha melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal, menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara. Kebijakan penyaringan calon karyawan dimaksudkan untuk mengurangi terjadinya pencurian, penipuan, dan kekerasan di tempat kerja. EEOC memberikan panduan bagi pengusaha dan perlindungan bagi pencari kerja berdasarkan Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan keputusan pengadilan selanjutnya. Pedoman ini dapat menyulitkan untuk menolak pekerjaan berdasarkan pelanggaran pelanggaran ringan.
$config[code] not foundPenangkapan
Di bawah pedoman EEOC, majikan tidak dapat membuat keputusan perekrutan berdasarkan penangkapan saja. Penangkapan tanpa hukuman tidak membuktikan bahwa pelanggaran telah terjadi. Jika Anda ditangkap dan dakwaan kemudian dicabut, pelanggaran ringan atau penangkapan Anda tidak dapat memengaruhi pekerjaan Anda secara negatif. Pengecualian untuk ini adalah dalam kasus di mana Anda ditangkap karena melakukan kesalahan pada pekerjaan dan majikan Anda melakukan penyelidikan internal atas insiden yang sama yang menyebabkan Anda dipecat. Pedoman ini juga menetapkan bahwa Anda tidak dapat ditolak bekerja berdasarkan keyakinan yang telah dimeteraikan atau dihapuskan.
FCRA
Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil memberi para pencari kerja hak-hak tertentu berkenaan dengan pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan. Undang-undang mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa semua informasi yang diperoleh oleh pemberi kerja atau layanan pemeriksaan latar belakang pihak ketiga akurat dan Anda tetap mendapat informasi selama proses berlangsung. Majikan harus menawarkan kepada Anda salinan informasi apa pun yang diperoleh dan memberi tahu Anda jika informasi dalam laporan latar belakang berpengaruh dalam keputusan perekrutan mereka. Anda dapat membantah laporan jika Anda mencurigai adanya informasi yang salah, dan layanan pelaporan konsumen harus melakukan upaya yang wajar untuk menyelidiki informasi yang dipersengketakan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingRelevansi
Keputusan pengadilan sirkuit kereta api Green v. Missouri Pacific menetapkan bahwa pengusaha harus mempertimbangkan apakah catatan kriminal Anda relevan dengan sifat pekerjaan yang Anda cari sebelum membuat keputusan kerja. Misalnya, DUI atau keyakinan mengutil kecil tidak bisa, secara hukum, tidak memengaruhi keputusan ketenagakerjaan secara negatif untuk pekerjaan di bidang teknik yang tidak memerlukan mengemudi atau menangani uang tunai.
Jangka waktu
Faktor lain yang ditetapkan oleh keputusan Green v. MPR adalah lamanya waktu sejak hukuman. Meskipun tidak ada undang-undang khusus yang mengamanatkan kerangka waktu tertentu di mana kejahatan tidak dapat lagi dipertimbangkan, banyak perusahaan mengadopsi kebijakan yang hanya menanyakan kepada calon karyawan tentang hukuman yang terjadi dalam beberapa tahun tertentu, menurut EEOC. Banyak negara bagian juga memiliki undang-undang yang melarang majikan untuk bertanya tentang hukuman untuk kejahatan tertentu setelah periode waktu tertentu berlalu. Misalnya, California memiliki undang-undang yang menyatakan Anda tidak perlu mengungkapkan pelanggaran kepemilikan mariyuana lebih dari dua tahun.
Pertimbangan
Pertimbangan terakhir yang ditetapkan oleh Green v. MPR adalah tingkat keparahan kejahatan. Ini adalah berita baik jika Anda memiliki keyakinan pelanggaran ringan, karena kesalahan hukum adalah kategori kejahatan yang paling parah, selain dari pelanggaran. Namun, apa yang tidak dilindungi dalam pedoman apa pun adalah pemalsuan aplikasi ketenagakerjaan. Majikan dapat menolak pekerjaan Anda atau memberhentikan Anda kapan saja jika mereka menemukan Anda berbohong tentang catatan Anda. Yang terbaik adalah jujur, terutama dalam kasus pelanggaran ringan.
