Dalam sebuah studi tahun 2009 oleh Gedung Putih, usaha kecil membayar premi 18% lebih untuk pertanggungan kesehatan daripada pesaing big box mereka per karyawan. Sebagai pemilik usaha kecil, apakah Anda terkejut dengan statistik ini?
Tentu saja tidak.
Pemilik usaha kecil telah menjalani mimpi buruk manfaat kesehatan selama bertahun-tahun sekarang, terus-menerus terperangkap di antara batu dan cakupan kesehatan.
Selamat Pegawai
Bisnis kecil tidak berbeda dengan bisnis besar dalam hal menyediakan lingkungan kerja yang kondusif bagi karyawan yang bahagia … Dan pemilik usaha kecil berusaha untuk memiliki karyawan berkualitas tinggi yang sama dengan yang dimiliki perusahaan besar.
Namun, memberikan manfaat yang menarik talenta papan atas sering kali merupakan perjuangan. Ini karena gaji karyawan bisnis kecil, waktu liburan, dan tunjangan kesehatan memiliki dampak yang lebih signifikan terhadap keuntungan bisnis.
Jadi, sebagai pemilik bisnis, Anda membayar biaya pertanggungan kesehatan yang tinggi atau kehilangan talenta papan atas kepada perusahaan besar yang dapat memperoleh manfaat yang diinginkan karyawan berkaliber tinggi.
$config[code] not foundHarapan Manfaat Kesehatan Tidak Hilang
Untungnya, semua harapan tidak hilang. Operator kesehatan mulai menyadari tekanan yang diberikan premi asuransi kesehatan yang tinggi pada usaha kecil Amerika. Dalam upaya untuk mengurangi beban tunjangan kesehatan, penyedia layanan kesehatan meluncurkan opsi manfaat baru seperti rencana hibrid dan deduksi tinggi di samping rencana HMO tradisional, EPO dan PPO tahun 80-an dan 90-an.
Paket kesehatan hibrid dan deduksi tinggi ini tidak dengan cara apa pun memiliki harga dasar terendah, tawar-menawar, tetapi penghematan setiap bulan bisa sangat besar dibandingkan dengan HMO tradisional.
Jadi, Apa Tangkapannya?
Yang menarik adalah ini, rencana asuransi kesehatan alternatif ini memaksa karyawan untuk mengambil sebagian biaya dimuka untuk masalah kesehatan yang mungkin timbul.
Salah satu paket dengan deduksi tinggi paling populer saat ini memiliki deduksi awal sebesar $ 1.500. Ini berarti bahwa karyawan bertanggung jawab untuk membayar biaya dimuka penuh untuk semua perawatan kesehatan untuk $ 1.500 pertama yang dihabiskan selama periode kebijakan.
Kedengarannya seperti banyak uang. Namun, Anda mungkin menghemat dua kali lipat per karyawan dalam biaya perawatan kesehatan bulanan. Inilah sebabnya ketika memilih program asuransi kesehatan, penting untuk meninjau demografi tenaga kerja Anda.
Untuk tenaga kerja muda yang sehat yang memiliki banyak biaya medis di luar pemeriksaan tahunan, deduksi tinggi adalah pilihan yang fantastis. Untuk tenaga kerja yang lebih tua yang sangat bergantung pada manfaat kesehatan, ini mungkin bukan solusi yang tepat.
Paket asuransi kesehatan hibrida juga bisa menjadi pilihan yang baik karena memiliki pembayaran bersama yang wajar untuk kunjungan dokter, tetapi gunakan deductible untuk kunjungan rumah sakit.
Pilihan populer lainnya adalah mengambil rencana yang dapat dikurangkan tinggi dan menggunakan manfaat sukarela tambahan untuk mengisi kesenjangan dalam cakupan, ini kadang-kadang disebut sebagai jembatan medis. Hal ini memungkinkan karyawan yang tidak memerlukan jembatan untuk menyelamatkan dan karyawan yang masih memiliki opsi untuk dilindungi.
Gosok
Pada dasarnya turun ke ini, asuransi kesehatan adalah pengeluaran utama untuk bisnis apa pun, tidak dapat disangkal bahwa.
Tetapi jika Anda mengambil waktu yang diperlukan dan bekerja dengan broker asuransi Anda dan memungkinkan mereka untuk menunjukkan kepada Anda pilihan non-tradisional, non-HMO ada peluang untuk menghemat arus kas setiap bulan dan masih memberikan manfaat kesehatan yang lebih dari cukup bagi karyawan Anda.
Semoga berhasil!
Foto Perawatan Kesehatan via Shutterstock
11 Komentar ▼
