Seringkali dengan pengalaman manajemen dan kepemimpinan yang luas, seorang dekan sekolah keperawatan menetapkan tujuan dan sasaran institusi. Dia menegakkan kebijakan yang diadopsi oleh dewan lembaga, memastikan program keperawatan sekolah memenuhi standar akreditasi dan memberi nasihat kepada dewan tentang kebutuhan sumber daya manusia sekolah. Meskipun persyaratan pekerjaan untuk posisi ini berbeda dengan institusi, Anda biasanya perlu menjadi perawat terdaftar dengan gelar tingkat lanjut dalam bidang keperawatan dan manajemen.
$config[code] not foundMenegakkan Kebijakan
Kebijakan dirumuskan oleh pimpinan puncak lembaga untuk meningkatkan efisiensi operasional. Seorang dekan sekolah keperawatan memastikan semua kebijakan yang diadopsi oleh dewan ditegakkan dan dipatuhi oleh staf dan siswa. Misalnya, jika dewan menyetujui penggunaan media sosial dalam praktik kurikulum keperawatan, dekan mengembangkan cara untuk menegakkan kebijakan ini. Anda dapat, misalnya, merumuskan komite penegakan kebijakan untuk mengidentifikasi bagaimana platform media sosial seperti blog, Twitter, dan Facebook dapat digunakan untuk meningkatkan pembelajaran dan meningkatkan jejaring siswa dengan lebih baik.
Mempertahankan Akreditasi
Seorang dekan sekolah keperawatan bekerja untuk mengamankan akreditasi regional atau nasional untuk program keperawatan baru sambil mempertahankan status akreditasi program yang lebih lama. Untuk melakukan hal ini, seorang dekan dapat mengundang lembaga akreditasi regional atau nasional untuk mengevaluasi kurikulum program baru dan menentukan apakah ia memenuhi standar spesifik pendidikan tinggi dan mengeluarkan rekomendasi jika diperlukan. Seorang dekan dapat mempertahankan akreditasi program yang ada dengan memastikan tutor memenuhi syarat dan bahwa lembaga tersebut memiliki fasilitas belajar yang sangat baik.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengevaluasi Prestasi
Evaluasi prestasi secara teratur membantu mewujudkan tujuan kelembagaan. Jika sekolah keperawatan memiliki tujuan meningkatkan jumlah penerimaan siswa sebesar 20 persen dalam jangka waktu dua tahun, misalnya, dekan memiliki tugas untuk mengevaluasi kemajuan tujuan ini secara teratur dan menyusun laporan evaluasi untuk dipresentasikan kepada dewan.. Dekan juga dapat menilai kinerja umum siswa keperawatan dalam ujian dan membandingkannya dengan sekolah keperawatan lainnya. Evaluasi semacam itu membantu siswa untuk mengetahui apa yang dianggap manajemen penting oleh sekolah sekolah perawat.
Staf Pengawas Fakultas
Keterampilan pengawasan dekan dapat berkontribusi pada keberhasilan sekolah keperawatan. Jika Anda direkrut untuk posisi ini, Anda perlu menggunakan keahlian kepemimpinan Anda untuk membangun struktur organisasi yang efektif dan mengelola staf Anda. Anda dapat membuat posisi untuk kepala departemen, termasuk kepala penerimaan, kepala urusan kemahasiswaan dan kepala setiap program keperawatan untuk meningkatkan efisiensi sekolah. Dewan dapat meminta Anda untuk memberikan rekomendasi tentang janji temu, promosi, retensi, dan pensiun dari anggota fakultas mana pun.
