Chicago (SIARAN PERS - 16 Januari 2010) - Bahkan dengan ekonomi membaik, banyak usaha kecil masih merasakan sejumput resesi. Sebuah survei baru dari CareerBuilder mengungkapkan bahwa 34 persen dari usaha kecil (organisasi dengan 500 karyawan atau kurang) tidak berpikir atau tidak yakin apakah perusahaan mereka akan dapat mengakses kredit yang dibutuhkan pada tahun 2010. Juga, 15 persen usaha kecil mengatakan bahwa ketidakmampuan untuk mengakses kredit tahun ini akan mencegah mereka menambah jumlah pegawai. Survei dilakukan antara 5 November dan 23 November 2009, di antara lebih dari 1.450 usaha kecil.
$config[code] not foundKetika ekonomi goyah dan kredit lebih sulit diperoleh pada 2009, usaha kecil menghadapi tantangan berat. Tujuh belas persen dari usaha kecil melaporkan bahwa mereka tidak dapat mengakses kredit yang diperlukan untuk mendukung bisnis mereka pada tahun 2009, sementara lebih dari seperempat (26 persen) dari perusahaan-perusahaan yang tidak dapat memperoleh kredit tidak dapat menambah karyawan. Pada catatan positif, dari perusahaan-perusahaan yang dapat mengakses kredit tahun lalu, 73 persen mampu mempekerjakan karyawan baru.
"Sementara usaha kecil terpukul keras selama resesi ini, mereka akan memainkan peran penting karena perekonomian memantul kembali," kata Brent Rasmussen, Presiden CareerBuilder Amerika Utara. “Setelah resesi sebelumnya, usaha kecil memberi energi kembali perekonomian dengan mendorong inovasi dan membuat orang kembali bekerja. Mayoritas bisnis kecil yang kami ajak bicara mengatakan bahwa mereka yakin mereka tidak akan kehilangan bisnis mereka pada tahun 2010, dan banyak yang berharap bahwa mereka akan dapat menambah staf untuk mendukung laba mereka dan tetap kompetitif. ”
Sementara usaha kecil optimis dengan hati-hati ketika mereka memulai tahun baru, mereka masih bersiap untuk menghadapi beberapa rintangan. Ketika ditanya apa tantangan utama organisasi mereka untuk 2010, usaha kecil melaporkan sebagai berikut:
• Biaya asuransi kesehatan - 42 persen • Biaya pemasaran dan membangun kesadaran - 26 persen • Menarik dan merekrut talenta top - 22 persen • Peraturan pemerintah - 21 persen • Memperoleh akses kredit - 11 persen
Metodologi Survei Survei ini dilakukan secara online di AS oleh Harris Interactive © atas nama CareerBuilder.com di antara 1.481 pengusaha kecil AS (bekerja penuh waktu; tidak bekerja sendiri; non-pemerintah) berusia 18 tahun ke atas antara 5 November dan 23 November, 2009 (persentase untuk beberapa pertanyaan didasarkan pada subset, berdasarkan respons mereka terhadap pertanyaan tertentu). Dengan sampel probabilitas murni 1,481 orang dapat mengatakan dengan probabilitas 95 persen bahwa hasil keseluruhan memiliki kesalahan pengambilan sampel sebesar +/- 2,55 poin persentase. Kesalahan pengambilan sampel untuk data dari sub-sampel lebih tinggi dan bervariasi. Tentang CareerBuilder CareerBuilder adalah pemimpin global dalam solusi sumber daya manusia, membantu perusahaan menargetkan dan menarik aset mereka yang paling penting - karyawan mereka. Situs karier daringnya, CareerBuilder.com, adalah yang terbesar di Amerika Serikat dengan lebih dari 23 juta pengunjung unik, 1 juta pekerjaan, dan 32 juta resume. CareerBuilder bekerja dengan para pemberi kerja top dunia, menyediakan sumber daya untuk semuanya, mulai dari pencitraan merek pekerjaan dan analisis data. Lebih dari 9.000 situs web, termasuk 140 surat kabar dan portal broadband seperti MSN dan AOL, menampilkan teknologi pencarian kerja eksklusif milik CareerBuilder di situs karier mereka. Dimiliki oleh Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) dan Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder dan anak perusahaannya beroperasi di Amerika Serikat, Eropa, Kanada, dan Asia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.careerbuilder.com. Kontak Media: Membangun karir Allison Nawoj 773-527-2437 dilindungi email Komentar ▼
