Bagi banyak pekerja, melepaskan dari pekerjaan Anda tidak dianggap sebagai kesempatan untuk dirayakan. Bahkan jika Anda tidak terlalu terikat secara emosional dengan pekerjaan Anda, Anda masih memiliki aspek-aspek praktis untuk dilepaskan untuk dipertimbangkan. Misalnya, Anda harus memiliki biaya hidup setidaknya untuk beberapa bulan ke depan saat Anda mencari tempat kerja lain. Banyak perusahaan menawarkan uang hidup ini dalam bentuk paket pesangon, tetapi Anda tidak harus menerima apa pun yang ditawarkan perusahaan Anda. Menggunakan beberapa teknik negosiasi dasar dapat membantu Anda mendapatkan paket pesangon yang lebih baik untuk membantu mendukung Anda dan keluarga Anda.
$config[code] not foundTunggu untuk bernegosiasi sampai Anda memiliki kesempatan untuk memikirkan persyaratan Anda dan bersiap untuk percakapan. Tepat setelah Anda diberi tahu bahwa Anda dilepaskan bukan saatnya untuk memulai negosiasi. Emosi Anda tinggi, dan Anda belum dapat memikirkan apa yang Anda inginkan dari paket pesangon Anda.
Gunakan hal-hal yang masih dibutuhkan perusahaan dari Anda untuk menegosiasikan paket pesangon yang lebih baik. Perusahaan mungkin masih ingin Anda menyelesaikan proyek besar yang sedang Anda kerjakan, melatih karyawan pengganti atau melatih karyawan saat ini yang akan menangani fungsi pekerjaan Anda. Beberapa perusahaan ingin Anda menandatangani rilis yang menyatakan Anda tidak akan memfitnah atau menuntut perusahaan. Anda mungkin bersedia menandatangani rilis ini untuk mendapatkan paket pesangon Anda tetapi tidak segera menandatanganinya. Luangkan waktu untuk memeriksanya dan memahami sepenuhnya apa yang dikatakannya.
Tuliskan daftar hal-hal yang Anda inginkan dengan paket pesangon Anda. Anda mungkin meminta lebih banyak uang jika Anda tidak menerima manfaat pensiun. Jika Anda pindah untuk pekerjaan Anda, Anda dapat meminta perusahaan untuk menutup biaya relokasi Anda. Memperluas manfaat asuransi untuk Anda dan keluarga Anda selama beberapa bulan mungkin juga merupakan permintaan praktis untuk dipertimbangkan. Sebuah surat rekomendasi juga praktis karena dapat membantu Anda menemukan pekerjaan di masa depan. Pada akhirnya, Anda harus meminta hal-hal yang paling penting bagi Anda dan keluarga Anda.
Beri tahu atasan atau perwakilan SDM Anda apa yang Anda inginkan untuk paket pesangon Anda selama proses negosiasi, tetapi jangan biarkan begitu saja. Ingatkan mereka tentang pencapaian Anda saat bekerja untuk perusahaan atau uang yang Anda hasilkan untuk perusahaan, seperti memangkas anggaran atau mendatangkan klien baru. Anda juga harus menjelaskan kesulitan yang akan Anda hadapi. Menjelaskan masalah kesehatan dan perlunya mobil dapat membantu Anda menjaga manfaat kesehatan Anda dan mobil perusahaan sedikit lebih lama.
Tip
Hindari menandatangani klausa yang tidak bersaing. Klausa ini dapat dimasukkan dalam rilis yang perusahaan ingin Anda tandatangani, dan pada dasarnya mengatakan Anda tidak dapat bekerja untuk perusahaan yang bersaing. Anda seharusnya tidak menandatangani pasal ini. Jika Anda ragu tentang kemampuan Anda untuk memahami dokumen yang Anda tanda tangani, minta mereka meninjau dan menjelaskan kepada Anda oleh pengacara perusahaan atau pengacara pribadi Anda sendiri.
