Dalam wawancara kerja untuk pekerjaan investasi, seperti perbankan investasi, perdagangan mata uang atau pialang saham, pewawancara mungkin bertanya tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Pertanyaan seperti ini biasa, jadi jangan biarkan manajer perekrutan mengoceh Anda dengan topik tersebut. Membahas kekuatan itu mudah selama Anda fokus pada keterampilan dan sifat yang relevan dengan pekerjaan yang berarti bagi pekerjaan itu. Membicarakan kelemahan bisa rumit karena Anda ingin jujur tanpa membahayakan kredibilitas Anda sebagai kandidat yang kuat dan berkualitas.
$config[code] not foundNyanyikan Pujian Anda Sendiri
Pewawancara sering memulai dengan "Apa kekuatan Anda?" pertanyaan, jadi ini cara yang baik untuk mengedepankan yang terbaik. Bankir dan pialang investasi harus membuat tebakan yang diteliti dengan baik tentang ekonomi, tren pasar saat ini dan hasil keuangan masa depan. Akibatnya, fokuslah pada keterampilan dan pengalaman pengambilan keputusan Anda yang kuat di industri. Anda mungkin berkata, "Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan untuk membuat keputusan yang baik dengan menimbang risiko," atau "Saya dapat merumuskan perkiraan berpendidikan tentang peluang investasi, sambil tetap menjaga kebutuhan klien dalam pikiran."
Kisah Dunia Nyata
Saat berbicara tentang kekuatan Anda, gunakan contoh spesifik atau kisah sukses yang menunjukkan pengetahuan dan pemahaman Anda tentang pasar. Perusahaan investasi dan klien menginginkan bukti bahwa Anda dapat melakukan di bawah tekanan, terutama ketika ada berbagai peluang investasi untuk dipilih. Anda mungkin berkata, "Salah satu kekuatan terbesar saya adalah kemampuan untuk menimbang pro dan kontra. Saya telah dapat membantu individu yang sudah pensiun menghindari jebakan investasi berisiko," atau "Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan untuk menganalisis pasar tanpa bias atau ide-ide yang terbentuk sebelumnya. Saya telah membantu para profesional muda membuat rencana investasi yang menyediakan keamanan finansial, bahkan di pasar yang berfluktuasi. "
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSpin Positif pada Kekurangan
Hindari kelemahan yang dapat memengaruhi kinerja pekerjaan Anda atau kemampuan Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif. Pengusaha menyadari bahwa setiap orang memiliki kelemahan, tetapi mereka berusaha menghindari kandidat pekerjaan yang mungkin membiakkan masalah di tempat kerja. Hindari kelemahan yang dangkal atau tidak tulus, seperti "Kelemahan terbesar saya adalah saya terlalu peduli," atau "Saya bekerja terlalu keras pada pekerjaan saya." Berfokuslah pada kekurangan asli yang tidak mencerminkan etika kerja Anda dengan buruk, seperti "Kelemahan terbesar saya adalah saya cenderung menggandakan dan melakukan tiga kali lipat perhitungan, bahkan ketika saya percaya bahwa staf saya telah melakukan pekerjaan yang akurat," atau "Saya cenderung untuk bertele-tele ketika saya menjelaskan informasi keuangan yang rumit kepada klien. "
Bangkitlah ke Kejadian
Beberapa majikan menghargai pekerja yang telah belajar untuk mengatasi hambatan atau kelemahan. Selama kelemahannya saat ini bukan masalah, dan itu tidak mencerminkan buruk pada karakter Anda, bahas cara Anda telah mengatasinya dan telah keluar di atas. Anda mungkin berkata, "Saya dulu kesulitan mengatur informasi klien, tetapi saya telah belajar untuk memelihara file elektronik dan file hard copy untuk setiap klien dan memperbarui informasi keuangan mereka setiap minggu." Hindari membahas kelemahan yang terkait dengan keterampilan interpersonal Anda, karena itu tidak selalu mudah untuk diperbaiki atau diatasi.
